> > 伏魔殿かよ(;´Д`)
> 事業開発部なんか新人中途含めて12人が1年以内に全滅したよ(;´Д`)
> コンスコン強襲かとｵﾓﾀ(;´Д`)

やはり生え抜きを育てないとﾀﾞﾒだな(;´Д`)

参考：2009/06/10(水)19時59分59秒

> > 伏魔殿かよ(;´Д`)
> 事業開発部なんか新人中途含めて12人が1年以内に全滅したよ(;´Д`)
> コンスコン強襲かとｵﾓﾀ(;´Д`)

貴殿は頑丈そうだな(;´Д`)

参考：2009/06/10(水)19時59分59秒

> > 人事担当というより東京支社長が面接してるんだよ
> > ところが彼は履歴書の最終学歴しか見ないし、面接と言うと
> > 対話ではなく自分が一方的に演説しておしまいって感じだから
> > 変な人間がどんどん入ってくる(;´Д`)
> 神様のような方だ(;´Д`)

それでじじぃがじじぃを呼ぶんだな(;´Д`)

参考：2009/06/10(水)19時58分47秒

> > うちの会社は経験者っていう言葉に弱いんだよ(;´Д`)
> > 新人はたいてい1年で全滅するから
> 伏魔殿かよ(;´Д`)

事業開発部なんか新人中途含めて12人が1年以内に全滅したよ(;´Д`)
コンスコン強襲かとｵﾓﾀ(;´Д`)

参考：2009/06/10(水)19時57分55秒

> > なぜ老人を(;´Д`)
> うちの会社は経験者っていう言葉に弱いんだよ(;´Д`)
> 新人はたいてい1年で全滅するから

じじぃぢものせいだな

参考：2009/06/10(水)19時56分40秒

> > 人事担当者入れ替えたら大躍進しそうだな(;´Д`)
> 人事担当というより東京支社長が面接してるんだよ
> ところが彼は履歴書の最終学歴しか見ないし、面接と言うと
> 対話ではなく自分が一方的に演説しておしまいって感じだから
> 変な人間がどんどん入ってくる(;´Д`)

神様のような方だ(;´Д`)

参考：2009/06/10(水)19時55分43秒

> > 300人規模の中小印刷
> > 他社からのひっこぬきに熱心で、ボケ老人ばかりひっこぬいて採用してる(;´Д`)
> 潰れないのかね(;´Д`)

その老人は顔で仕事とってこれる人材なんだよ、五体満足だけが取り柄の若造
よりよっぽど役にたつから採用するに決まってるだろ(;´Д`)

参考：2009/06/10(水)19時53分37秒

> > なぜ老人を(;´Д`)
> うちの会社は経験者っていう言葉に弱いんだよ(;´Д`)
> 新人はたいてい1年で全滅するから

伏魔殿かよ(;´Д`)

参考：2009/06/10(水)19時56分40秒

> > 300人規模の中小印刷
> > 他社からのひっこぬきに熱心で、ボケ老人ばかりひっこぬいて採用してる(;´Д`)
> なぜ老人を(;´Д`)

うちの会社は経験者っていう言葉に弱いんだよ(;´Д`)
新人はたいてい1年で全滅するから

参考：2009/06/10(水)19時53分45秒

> > 300人規模の中小印刷
> > 他社からのひっこぬきに熱心で、ボケ老人ばかりひっこぬいて採用してる(;´Д`)
> 人事担当者入れ替えたら大躍進しそうだな(;´Д`)

人事担当というより東京支社長が面接してるんだよ
ところが彼は履歴書の最終学歴しか見ないし、面接と言うと
対話ではなく自分が一方的に演説しておしまいって感じだから
変な人間がどんどん入ってくる(;´Д`)

参考：2009/06/10(水)19時52分24秒

> > 300人規模の中小印刷
> > 他社からのひっこぬきに熱心で、ボケ老人ばかりひっこぬいて採用してる(;´Д`)
> なぜ老人を(;´Д`)

ｿｲﾚﾝﾄｸﾞﾘｰﾝはｯ(;`Д´)

参考：2009/06/10(水)19時53分45秒

> > 試用期間の間に先輩とうまくやっていけない場合は？(;´Д`)
> うちの会社はずさんな面接で採用後に知的障害とわかっても
> 試用期間中に解雇しないので畏れ(;´Д`)

誰でも探せばいいところがひとつくらいはあるものだよ、こういう社長さんもいることだし(;´Д`)

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0902/25/news103.html

参考：2009/06/10(水)19時47分46秒

> > どんな会社？(;´Д`)
> 300人規模の中小印刷
> 他社からのひっこぬきに熱心で、ボケ老人ばかりひっこぬいて採用してる(;´Д`)

なぜ老人を(;´Д`)

参考：2009/06/10(水)19時51分16秒

> > どんな会社？(;´Д`)
> 300人規模の中小印刷
> 他社からのひっこぬきに熱心で、ボケ老人ばかりひっこぬいて採用してる(;´Д`)

潰れないのかね(;´Д`)

参考：2009/06/10(水)19時51分16秒

> > どんな会社？(;´Д`)
> 300人規模の中小印刷
> 他社からのひっこぬきに熱心で、ボケ老人ばかりひっこぬいて採用してる(;´Д`)

人事担当者入れ替えたら大躍進しそうだな(;´Д`)

参考：2009/06/10(水)19時51分16秒

> > うちの会社はずさんな面接で採用後に知的障害とわかっても
> > 試用期間中に解雇しないので畏れ(;´Д`)
> どんな会社？(;´Д`)

300人規模の中小印刷
他社からのひっこぬきに熱心で、ボケ老人ばかりひっこぬいて採用してる(;´Д`)

参考：2009/06/10(水)19時49分36秒

> > 試用期間の間に先輩とうまくやっていけない場合は？(;´Д`)
> うちの会社はずさんな面接で採用後に知的障害とわかっても
> 試用期間中に解雇しないので畏れ(;´Д`)

どんな会社？(;´Д`)

参考：2009/06/10(水)19時47分46秒

> > 正社員だしこれからいくらでも挽回できるしｾｸｽもできるよ(;´Д`)がんばれ
> 試用期間の間に先輩とうまくやっていけない場合は？(;´Д`)

うちの会社はずさんな面接で採用後に知的障害とわかっても
試用期間中に解雇しないので畏れ(;´Д`)

参考：2009/06/10(水)19時45分50秒

> > ﾄﾗﾌﾞﾙ対処でﾐｽったかも→先輩に相談→先輩慌てて訂正しに行く→上司が来て確認すると間違ってない
> > →原因は俺が先輩に話した内容が説明不足→先輩戻ってくる→上司「君の対処で間違ってなかったよ」→先輩(ﾒ´Д`)→俺<(;´Д`)>
> 正社員だしこれからいくらでも挽回できるしｾｸｽもできるよ(;´Д`)がんばれ

試用期間の間に先輩とうまくやっていけない場合は？(;´Д`)

参考：2009/06/10(水)19時44分49秒

> > ﾐｽできるのは新人の特権だから気にしなくていいよ(;´Д`)
> ﾄﾗﾌﾞﾙ対処でﾐｽったかも→先輩に相談→先輩慌てて訂正しに行く→上司が来て確認すると間違ってない
> →原因は俺が先輩に話した内容が説明不足→先輩戻ってくる→上司「君の対処で間違ってなかったよ」→先輩(ﾒ´Д`)→俺<(;´Д`)>

正社員だしこれからいくらでも挽回できるしｾｸｽもできるよ(;´Д`)がんばれ

参考：2009/06/10(水)19時43分43秒

> > 失敗して「ダメな新人だな(;^Д^)」と思われるのはいいけど
> > 「あいつﾏｼﾞうぜええ(;´Д`)迷惑」みたいな失敗を繰り返してしまいもうやめたい
> ﾐｽできるのは新人の特権だから気にしなくていいよ(;´Д`)

ﾄﾗﾌﾞﾙ対処でﾐｽったかも→先輩に相談→先輩慌てて訂正しに行く→上司が来て確認すると間違ってない
→原因は俺が先輩に話した内容が説明不足→先輩戻ってくる→上司「君の対処で間違ってなかったよ」→先輩(ﾒ´Д`)→俺<(;´Д`)>

参考：2009/06/10(水)19時39分36秒

> 失敗して「ダメな新人だな(;^Д^)」と思われるのはいいけど
> 「あいつﾏｼﾞうぜええ(;´Д`)迷惑」みたいな失敗を繰り返してしまいもうやめたい

ﾐｽできるのは新人の特権だから気にしなくていいよ(;´Д`)

参考：2009/06/10(水)19時38分26秒

失敗して「ダメな新人だな(;^Д^)」と思われるのはいいけど
「あいつﾏｼﾞうぜええ(;´Д`)迷惑」みたいな失敗を繰り返してしまいもうやめたい