> 初めて初潮迎えたらどんな気分よ？

お兄ちゃんに報告して「大人になったね」と言われつつあんな事やそんな事をされて初潮破瓜の二冠達成したい気分

参考：2001/04/12(木)10時49分19秒

じゃあ銀行行ってくるヽ(´ー`)ﾉ

> > ひどいﾊﾞｲ㌧先だな(;´Д`)
> SAGA


参考：2001/04/12(木)10時52分32秒

> > あーこれに近いってゆーかﾊﾞｲﾄ時代、ﾊﾞｲﾄ先が有給の存在を隠してて労災にバレた
> > んで急遽買い取りしたんでつ
> ひどいﾊﾞｲ㌧先だな(;´Д`)

S○GA

参考：2001/04/12(木)10時52分06秒

> > Q.有給休暇を買い取ってほしいのだが
> >   　勤続5年目の会社を近々辞めます。去年からの繰り越し分も含めて、15日の有給休暇が残っていますが、退
> >   職日までには消化できそうにありません。できることならお金に換えてもらいたいのですが、そんなことを
> >   会社に請求できるものでしょうか。(輸入車販売・23歳)
> > A.買い上げの制度があるかどうかを確認して
> >   　会社が社員の年次有給休暇(年休)を買い上げることは、原則としてできません。金銭を支給する代わりに
> >   年休を放棄させるといった使用者(会社)も出てくる恐れがあるからです。
> >   　ただし、買い上げが禁止されているのは、労働基準法で定めている年休の日数分だけ。会社独自の有給休
> >   暇として法定日数を超える日数の休暇を与えている場合は、超えている分についてのみ、買い上げが認めら
> >   れています。また、年休の請求権は2年で時効になることから、2年以上前の、期限の切れた分については買
> >   い上げてもいいとされているのです。会社を退職もしくは解雇されて従業員でなくなる場合も、現実に休暇
> >   を取得することができなくなるので、買い上げが許されることになります。
> >   　しかしながら、買い上げが許されるケースであっても、会社側にはそれを買い上げる義務はありません。
> >   どう対処するかは会社の自由となります。あなたの会社の就業規則に、時効となった年休や退職日までに残
> >   っている年休の買い取りが定められているのであれば、当然買い取りの請求はできますが、会社にその制度
> >   がなければ、請求しても無理でしょう。(監修/社会保険労務士 大槻哲也氏)
> > ---
> > 多分、ｳﾁにはそんな就業規則ねけよ･･･(;´Д`)
> あーこれに近いってゆーかﾊﾞｲﾄ時代、ﾊﾞｲﾄ先が有給の存在を隠してて労災にバレた
> んで急遽買い取りしたんでつ

ひどいﾊﾞｲ㌧先だな(;´Д`)

参考：2001/04/12(木)10時51分09秒

> > とりあえずしばらくはﾌﾟｰだよヽ(´ー`)ﾉ次も一応決まってるし
> いいなぁ・・
> しばらく無職を満喫できるなんて(;´Д`)ｳﾔﾏﾔｼｲ

無職をうらやましいと思う時点でダウソ

参考：2001/04/12(木)10時50分03秒

> > とりあえずしばらくはﾌﾟｰだよヽ(´ー`)ﾉ次も一応決まってるし
> いいなぁ・・
> しばらく無職を満喫できるなんて(;´Д`)ｳﾔﾏﾔｼｲ

ﾓ前もヽ(´ー`)ﾉ転職するかい？

参考：2001/04/12(木)10時50分03秒

> Q.有給休暇を買い取ってほしいのだが
>   　勤続5年目の会社を近々辞めます。去年からの繰り越し分も含めて、15日の有給休暇が残っていますが、退
>   職日までには消化できそうにありません。できることならお金に換えてもらいたいのですが、そんなことを
>   会社に請求できるものでしょうか。(輸入車販売・23歳)
> A.買い上げの制度があるかどうかを確認して
>   　会社が社員の年次有給休暇(年休)を買い上げることは、原則としてできません。金銭を支給する代わりに
>   年休を放棄させるといった使用者(会社)も出てくる恐れがあるからです。
>   　ただし、買い上げが禁止されているのは、労働基準法で定めている年休の日数分だけ。会社独自の有給休
>   暇として法定日数を超える日数の休暇を与えている場合は、超えている分についてのみ、買い上げが認めら
>   れています。また、年休の請求権は2年で時効になることから、2年以上前の、期限の切れた分については買
>   い上げてもいいとされているのです。会社を退職もしくは解雇されて従業員でなくなる場合も、現実に休暇
>   を取得することができなくなるので、買い上げが許されることになります。
>   　しかしながら、買い上げが許されるケースであっても、会社側にはそれを買い上げる義務はありません。
>   どう対処するかは会社の自由となります。あなたの会社の就業規則に、時効となった年休や退職日までに残
>   っている年休の買い取りが定められているのであれば、当然買い取りの請求はできますが、会社にその制度
>   がなければ、請求しても無理でしょう。(監修/社会保険労務士 大槻哲也氏)
> ---
> 多分、ｳﾁにはそんな就業規則ねけよ･･･(;´Д`)

あーこれに近いってゆーかﾊﾞｲﾄ時代、ﾊﾞｲﾄ先が有給の存在を隠してて労災にバレた
んで急遽買い取りしたんでつ

参考：2001/04/12(木)10時48分06秒

みらストを更新すれよな

> > で、これからどうするよ？
> とりあえずしばらくはﾌﾟｰだよヽ(´ー`)ﾉ次も一応決まってるし

いいなぁ・・
しばらく無職を満喫できるなんて(;´Д`)ｳﾔﾏﾔｼｲ


参考：2001/04/12(木)10時44分48秒

初めて初潮迎えたらどんな気分よ？

Q.有給休暇を買い取ってほしいのだが
  　勤続5年目の会社を近々辞めます。去年からの繰り越し分も含めて、15日の有給休暇が残っていますが、退
  職日までには消化できそうにありません。できることならお金に換えてもらいたいのですが、そんなことを
  会社に請求できるものでしょうか。(輸入車販売・23歳)

A.買い上げの制度があるかどうかを確認して
  　会社が社員の年次有給休暇(年休)を買い上げることは、原則としてできません。金銭を支給する代わりに
  年休を放棄させるといった使用者(会社)も出てくる恐れがあるからです。
  　ただし、買い上げが禁止されているのは、労働基準法で定めている年休の日数分だけ。会社独自の有給休
  暇として法定日数を超える日数の休暇を与えている場合は、超えている分についてのみ、買い上げが認めら
  れています。また、年休の請求権は2年で時効になることから、2年以上前の、期限の切れた分については買
  い上げてもいいとされているのです。会社を退職もしくは解雇されて従業員でなくなる場合も、現実に休暇
  を取得することができなくなるので、買い上げが許されることになります。
  　しかしながら、買い上げが許されるケースであっても、会社側にはそれを買い上げる義務はありません。
  どう対処するかは会社の自由となります。あなたの会社の就業規則に、時効となった年休や退職日までに残
  っている年休の買い取りが定められているのであれば、当然買い取りの請求はできますが、会社にその制度
  がなければ、請求しても無理でしょう。(監修/社会保険労務士 大槻哲也氏)

---
多分、ｳﾁにはそんな就業規則ねけよ･･･(;´Д`)

> > いや、有休は使いきれない(;´Д`)結構残ってるけどﾏｧ仕方ねけ
> 有給は会社に買い取らせる事が可能

ﾏｼﾞｪ!?(ﾟДﾟ)ｼｮｳｷ

参考：2001/04/12(木)10時43分54秒

> > いや、有休は使いきれない(;´Д`)結構残ってるけどﾏｧ仕方ねけ
> で、これからどうするよ？

とりあえずしばらくはﾌﾟｰだよヽ(´ー`)ﾉ次も一応決まってるし

参考：2001/04/12(木)10時41分12秒

> > このまえからずっと同じこと言ってるな・・
> > でさ、ひょっとして有給使いきって辞めるの？
> いや、有休は使いきれない(;´Д`)結構残ってるけどﾏｧ仕方ねけ

有給は会社に買い取らせる事が可能

参考：2001/04/12(木)10時33分06秒

> > このまえからずっと同じこと言ってるな・・
> > でさ、ひょっとして有給使いきって辞めるの？
> いや、有休は使いきれない(;´Д`)結構残ってるけどﾏｧ仕方ねけ

で、これからどうするよ？

参考：2001/04/12(木)10時33分06秒