> > 派遣さんも残業出来ます！いくらでもいけます！とか調子いいこと言ってたんじゃないの(;´Д`)
> 前日まで予兆なくバリバリ前に出てきて
> 仕事する人だったのでビックリだよ(;´Д`)
> 36協定とか大丈夫か総務で確認はしてたみたいだけど全然ダメだったみたい

本人と派遣元が問題ないって言ってたならどうしようもない(;´Д`)
受け入れ側で照会かけてたならｴｸｽｷｭｰｽﾞにはなりそう

参考：2024/10/31(木)12時33分25秒

> > 派遣さんも残業出来ます！いくらでもいけます！とか調子いいこと言ってたんじゃないの(;´Д`)
> 前日まで予兆なくバリバリ前に出てきて
> 仕事する人だったのでビックリだよ(;´Д`)
> 36協定とか大丈夫か総務で確認はしてたみたいだけど全然ダメだったみたい

じゃあ駄目じゃん(;´Д`)

参考：2024/10/31(木)12時33分25秒

> > 月勤務時間400の派遣が鬱で休職したけど
> > こんななるまで放置してた派遣元会社の責任だよね？(;´Д`)
> 派遣さんも残業出来ます！いくらでもいけます！とか調子いいこと言ってたんじゃないの(;´Д`)

前日まで予兆なくバリバリ前に出てきて
仕事する人だったのでビックリだよ(;´Д`)
36協定とか大丈夫か総務で確認はしてたみたいだけど全然ダメだったみたい

参考：2024/10/31(木)12時30分31秒

> 月勤務時間400の派遣が鬱で休職したけど
> こんななるまで放置してた派遣元会社の責任だよね？(;´Д`)

派遣の指示系統は現場じゃなくて派遣会社だよね(;´Д`)

参考：2024/10/31(木)12時23分00秒

> 月勤務時間400の派遣が鬱で休職したけど
> こんななるまで放置してた派遣元会社の責任だよね？(;´Д`)

派遣さんも残業出来ます！いくらでもいけます！とか調子いいこと言ってたんじゃないの(;´Д`)

参考：2024/10/31(木)12時23分00秒

> 月勤務時間400の派遣が鬱で休職したけど
> こんななるまで放置してた派遣元会社の責任だよね？(;´Д`)

裁判にしてみないとどうも(;´Д`)

参考：2024/10/31(木)12時23分00秒

月勤務時間400の派遣が鬱で休職したけど
こんななるまで放置してた派遣元会社の責任だよね？(;´Д`)