> > まあ態度や礼儀の話になると色々あるけどね(;´Д`)
> > 中途採用の場合はその人の能力を最も具体的に示すのが前職の給与であることは事実なので
> > そこはこっちも尊重しないと
> 派遣や契約は簡単に切れるので多少高めな設定だったりするんですがそれと同じって言われても困ります(;´Д`)

会社規定とかそういう概念を捨てるところから始めないと駄目だよ
https://twitter.com/nekonek28408438/status/1307674890162503681

参考：2021/01/01(金)17時53分13秒

> > うちの基準で提示するけど「私はもっと貰えるはずですが？」みたいな感じの態度で来られるのが悲しくなってくる(;´Д`)そりゃ決まらんわ
> まあ態度や礼儀の話になると色々あるけどね(;´Д`)
> 中途採用の場合はその人の能力を最も具体的に示すのが前職の給与であることは事実なので
> そこはこっちも尊重しないと

派遣や契約は簡単に切れるので多少高めな設定だったりするんですがそれと同じって言われても困ります(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時51分17秒

> > うちの基準で提示するけど「私はもっと貰えるはずですが？」みたいな感じの態度で来られるのが悲しくなってくる(;´Д`)そりゃ決まらんわ
> まあ態度や礼儀の話になると色々あるけどね(;´Д`)
> 中途採用の場合はその人の能力を最も具体的に示すのが前職の給与であることは事実なので
> そこはこっちも尊重しないと

まあそれもそうか(;´Д`)事実としての成果であるな

参考：2021/01/01(金)17時51分17秒

> > うちの基準で提示するけど「私はもっと貰えるはずですが？」みたいな感じの態度で来られるのが悲しくなってくる(;´Д`)そりゃ決まらんわ
> まあ態度や礼儀の話になると色々あるけどね(;´Д`)
> 中途採用の場合はその人の能力を最も具体的に示すのが前職の給与であることは事実なので
> そこはこっちも尊重しないと

貴殿の書き込みにまったく具体性が無いよ(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時51分17秒

> > そうか？最低賃金提示すればよかろうもん
> > 向こうが嫌ならこないだけだろう
> うちの基準で提示するけど「私はもっと貰えるはずですが？」みたいな感じの態度で来られるのが悲しくなってくる(;´Д`)そりゃ決まらんわ

まあ態度や礼儀の話になると色々あるけどね(;´Д`)
中途採用の場合はその人の能力を最も具体的に示すのが前職の給与であることは事実なので
そこはこっちも尊重しないと

参考：2021/01/01(金)17時48分13秒

> > ちなみに年収600ってﾎﾟﾝと出せる金額？(;´Д`)
> 40歳ならね(;´Д`)問題は28歳なのに前職での給与が600万円でしたみたいなｹｰｽ
> こうなってくると面接対応の人事課だけでは対応できず他の社員との合意形成が必要になっちゃう

こいつｸｿ零細企業で働いてそう(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時43分35秒

> > 派遣とか契約社員で高めの給与もらってた人が一番タチ悪い(;´Д`)
> そうか？最低賃金提示すればよかろうもん
> 向こうが嫌ならこないだけだろう

うちの基準で提示するけど「私はもっと貰えるはずですが？」みたいな感じの態度で来られるのが悲しくなってくる(;´Д`)そりゃ決まらんわ

参考：2021/01/01(金)17時46分44秒

> > それだけ貰っててどうして辞めるんだろう(;´Д`)
> 600出す価値がなかったからだよね

辞めちゃってから前職以上の給与求めても相手にされない(;´Д`)
給与を上げたければ在職中にすべき

参考：2021/01/01(金)17時45分22秒

> > 40歳ならね(;´Д`)問題は28歳なのに前職での給与が600万円でしたみたいなｹｰｽ
> > こうなってくると面接対応の人事課だけでは対応できず他の社員との合意形成が必要になっちゃう
> 派遣とか契約社員で高めの給与もらってた人が一番タチ悪い(;´Д`)

そうか？最低賃金提示すればよかろうもん
向こうが嫌ならこないだけだろう

参考：2021/01/01(金)17時45分48秒

> > 40歳ならね(;´Д`)問題は28歳なのに前職での給与が600万円でしたみたいなｹｰｽ
> > こうなってくると面接対応の人事課だけでは対応できず他の社員との合意形成が必要になっちゃう
> 前職が600の人に600出す理由がわからん
> それだけの理由なら200からじゃないの？

一年で数字出せる職種ならありかもしれん(;´Д`)出せなかったら横並びにしますよって契約で

参考：2021/01/01(金)17時44分58秒

> > 40歳ならね(;´Д`)問題は28歳なのに前職での給与が600万円でしたみたいなｹｰｽ
> > こうなってくると面接対応の人事課だけでは対応できず他の社員との合意形成が必要になっちゃう
> 前職が600の人に600出す理由がわからん
> それだけの理由なら200からじゃないの？

500ですと回答すれば転職を断られるだけだし
そんなことで駆け引きはしないっすよ(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時44分58秒

> > ちなみに年収600ってﾎﾟﾝと出せる金額？(;´Д`)
> 40歳ならね(;´Д`)問題は28歳なのに前職での給与が600万円でしたみたいなｹｰｽ
> こうなってくると面接対応の人事課だけでは対応できず他の社員との合意形成が必要になっちゃう

派遣とか契約社員で高めの給与もらってた人が一番タチ悪い(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時43分35秒

> > 40歳ならね(;´Д`)問題は28歳なのに前職での給与が600万円でしたみたいなｹｰｽ
> > こうなってくると面接対応の人事課だけでは対応できず他の社員との合意形成が必要になっちゃう
> それだけ貰っててどうして辞めるんだろう(;´Д`)

600出す価値がなかったからだよね

参考：2021/01/01(金)17時45分02秒

> > ちなみに年収600ってﾎﾟﾝと出せる金額？(;´Д`)
> 40歳ならね(;´Д`)問題は28歳なのに前職での給与が600万円でしたみたいなｹｰｽ
> こうなってくると面接対応の人事課だけでは対応できず他の社員との合意形成が必要になっちゃう

それだけ貰っててどうして辞めるんだろう(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時43分35秒

> > 業務で必要な資格は持ってないけど経験者なのでって年収高めの希望出されますが
> > うちで資格もってないのにそんなに出したら他との釣り合いがとれない(;´Д`)
> ちなみに年収600ってﾎﾟﾝと出せる金額？(;´Д`)

うちだと管理職の金額なのでそれなりの経験があれば(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時40分26秒

> > ちなみに年収600ってﾎﾟﾝと出せる金額？(;´Д`)
> 40歳ならね(;´Д`)問題は28歳なのに前職での給与が600万円でしたみたいなｹｰｽ
> こうなってくると面接対応の人事課だけでは対応できず他の社員との合意形成が必要になっちゃう

前職が600の人に600出す理由がわからん
それだけの理由なら200からじゃないの？

参考：2021/01/01(金)17時43分35秒

> > 事務募集するとofficeをほとんど使えないｵｯｻﾝが応募してくる(;´Д`)ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須とかにした方がいいのかしら
> ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須に関連する検索キーワード
> itパスポート 無駄
> itパスポート ゴミ
> itパスポート 難易度
> itパスポート いらない
> グーグルさんはそんなもんいらねーみたいな扱いしている資格なんだねヽ(´ー｀)ノ

客がそれで検索しとるんだ(;´Д`)
ちなみに会社名＋だと全部ネガティブワードだよ
必然だからね

参考：2021/01/01(金)17時41分00秒

> > 業務で必要な資格は持ってないけど経験者なのでって年収高めの希望出されますが
> > うちで資格もってないのにそんなに出したら他との釣り合いがとれない(;´Д`)
> ちなみに年収600ってﾎﾟﾝと出せる金額？(;´Д`)

40歳ならね(;´Д`)問題は28歳なのに前職での給与が600万円でしたみたいなｹｰｽ
こうなってくると面接対応の人事課だけでは対応できず他の社員との合意形成が必要になっちゃう

参考：2021/01/01(金)17時40分26秒

> > 事務募集するとofficeをほとんど使えないｵｯｻﾝが応募してくる(;´Д`)ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須とかにした方がいいのかしら
> ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須に関連する検索キーワード
> itパスポート 無駄
> itパスポート ゴミ
> itパスポート 難易度
> itパスポート いらない
> グーグルさんはそんなもんいらねーみたいな扱いしている資格なんだねヽ(´ー｀)ノ

若い子のPC離れが深刻な今
ある程度の基準にはなりうる気がする(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時41分00秒

> > それ！まさにそれが面接や採用の大問題(;´Д`)
> > 前職での給与を保証するつう条件はかなりの縛りになっちゃうよね
> > 「えぇそんなに出すの？」と「はぁそんなんで良いの？」が交錯するのが中途採用対応の面白いところ
> 業務で必要な資格は持ってないけど経験者なのでって年収高めの希望出されますが
> うちで資格もってないのにそんなに出したら他との釣り合いがとれない(;´Д`)

どうしても評価が微妙な場合は労基法で定められた三か月間の試用期間の暫定処置をとろう(;´Д`)
その間に同僚から相応の評価が生じれば年収高めでも苦情は出まい

参考：2021/01/01(金)17時37分33秒

> > できるだけ面接で決めてねってｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝあるけど書類選考で落としまくってる(;´Д`)
> > 必須資格書いてるのに持ってないやつまで面接してられっか
> 事務募集するとofficeをほとんど使えないｵｯｻﾝが応募してくる(;´Д`)ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須とかにした方がいいのかしら

ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須に関連する検索キーワード
itパスポート 無駄
itパスポート ゴミ
itパスポート 難易度
itパスポート いらない

グーグルさんはそんなもんいらねーみたいな扱いしている資格なんだねヽ(´ー｀)ノ

参考：2021/01/01(金)17時22分02秒

> > それ！まさにそれが面接や採用の大問題(;´Д`)
> > 前職での給与を保証するつう条件はかなりの縛りになっちゃうよね
> > 「えぇそんなに出すの？」と「はぁそんなんで良いの？」が交錯するのが中途採用対応の面白いところ
> 業務で必要な資格は持ってないけど経験者なのでって年収高めの希望出されますが
> うちで資格もってないのにそんなに出したら他との釣り合いがとれない(;´Д`)

ちなみに年収600ってﾎﾟﾝと出せる金額？(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時37分33秒

> > 年収は600万を希望します(;´Д`)
> それ！まさにそれが面接や採用の大問題(;´Д`)
> 前職での給与を保証するつう条件はかなりの縛りになっちゃうよね
> 「えぇそんなに出すの？」と「はぁそんなんで良いの？」が交錯するのが中途採用対応の面白いところ

業務で必要な資格は持ってないけど経験者なのでって年収高めの希望出されますが
うちで資格もってないのにそんなに出したら他との釣り合いがとれない(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時31分45秒

> > 逆にそれが使える程度なら俺も事務職転職したい(;´Д`)
> 電話応対があるよ？

事務じゃないのにいつでもやってるよ(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時35分57秒

> > 関数やﾏｸﾛが使えない事務なんて足手まといすぎる(;´Д`)
> 逆にそれが使える程度なら俺も事務職転職したい(;´Д`)

電話応対があるよ？

参考：2021/01/01(金)17時24分39秒

> > 関数やﾏｸﾛが使えない事務なんて足手まといすぎる(;´Д`)
> 逆にそれが使える程度なら俺も事務職転職したい(;´Д`)

意識だけ高い系の引きこもり男子が！！(;ﾟДﾟ)

参考：2021/01/01(金)17時24分39秒

> > 事務募集するとofficeをほとんど使えないｵｯｻﾝが応募してくる(;´Д`)ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須とかにした方がいいのかしら
> 20歳から49歳まで紙式帳簿で事務やってましたという50歳みたいな人なら
> EXCELを使いこなせなくても相応の戦力にはなるという経験則があります
> あと法人税法には特別に詳しいみたいな専門分野があるおじさんもﾎﾟｲﾝﾄ高い
> そんなわけでIT適応力とは別の判断基準があってもいいと思うよ(;´Д`)

相応の規模の会社ならそれでいいと思うけどうちの規模じゃﾑｰﾘｰ(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時26分48秒

> > 20歳から49歳まで紙式帳簿で事務やってましたという50歳みたいな人なら
> > EXCELを使いこなせなくても相応の戦力にはなるという経験則があります
> > あと法人税法には特別に詳しいみたいな専門分野があるおじさんもﾎﾟｲﾝﾄ高い
> > そんなわけでIT適応力とは別の判断基準があってもいいと思うよ(;´Д`)
> 年収は600万を希望します(;´Д`)

それ！まさにそれが面接や採用の大問題(;´Д`)
前職での給与を保証するつう条件はかなりの縛りになっちゃうよね
「えぇそんなに出すの？」と「はぁそんなんで良いの？」が交錯するのが中途採用対応の面白いところ

参考：2021/01/01(金)17時28分49秒

> > 事務募集するとofficeをほとんど使えないｵｯｻﾝが応募してくる(;´Д`)ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須とかにした方がいいのかしら
> ワード・エクセルの基本操作って条件は辞めて(;´Д`)どの程度よ

関数を理解できる
上司のいう「いい感じのグラフ」を作れる
ワードで文書作るとなぜかエクセルで作れって言われる

参考：2021/01/01(金)17時27分07秒

> > 事務募集するとofficeをほとんど使えないｵｯｻﾝが応募してくる(;´Д`)ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須とかにした方がいいのかしら
> ワード・エクセルの基本操作って条件は辞めて(;´Д`)どの程度よ

脱出ゲームみたいにしたらどうだろう
うまく操作できると電話番号が分かるの

参考：2021/01/01(金)17時27分07秒

> > 事務募集するとofficeをほとんど使えないｵｯｻﾝが応募してくる(;´Д`)ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須とかにした方がいいのかしら
> 関数やﾏｸﾛが使えない事務なんて足手まといすぎる(;´Д`)

そこは教えるんですよ(;´Д`)
俺たちだってEXCELなんか10数年使ってるのに今日初めて存在を知る関数とかあるじゃん
そのあたりは俺たちも新卒もあまり変わらないわけで

参考：2021/01/01(金)17時23分50秒

> > 逆にそれが使える程度なら俺も事務職転職したい(;´Д`)
> 事務って楽なｲﾒｰｼﾞだけど仕事量すごいよ(;´Д`)かなり気を遣うﾎﾟｼﾞｼｮﾝだったりするし

電話対応出来ないマンの漏れには無理な仕事である(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時27分13秒

> > 事務募集するとofficeをほとんど使えないｵｯｻﾝが応募してくる(;´Д`)ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須とかにした方がいいのかしら
> 20歳から49歳まで紙式帳簿で事務やってましたという50歳みたいな人なら
> EXCELを使いこなせなくても相応の戦力にはなるという経験則があります
> あと法人税法には特別に詳しいみたいな専門分野があるおじさんもﾎﾟｲﾝﾄ高い
> そんなわけでIT適応力とは別の判断基準があってもいいと思うよ(;´Д`)

年収は600万を希望します(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時26分48秒

> > 関数やﾏｸﾛが使えない事務なんて足手まといすぎる(;´Д`)
> 逆にそれが使える程度なら俺も事務職転職したい(;´Д`)

事務って楽なｲﾒｰｼﾞだけど仕事量すごいよ(;´Д`)かなり気を遣うﾎﾟｼﾞｼｮﾝだったりするし

参考：2021/01/01(金)17時24分39秒

> > できるだけ面接で決めてねってｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝあるけど書類選考で落としまくってる(;´Д`)
> > 必須資格書いてるのに持ってないやつまで面接してられっか
> 事務募集するとofficeをほとんど使えないｵｯｻﾝが応募してくる(;´Д`)ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須とかにした方がいいのかしら

ワード・エクセルの基本操作って条件は辞めて(;´Д`)どの程度よ

参考：2021/01/01(金)17時22分02秒

> > 面接は甲高い声で早口で(;´Д`)
> 口の端には唾液が泡を吹いてて(;´Д`)

やっぱﾌﾟﾛｷｼです！(;´Д`)御社にもﾌﾟﾛｷｼを！

参考：2021/01/01(金)17時25分15秒

> > できるだけ面接で決めてねってｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝあるけど書類選考で落としまくってる(;´Д`)
> > 必須資格書いてるのに持ってないやつまで面接してられっか
> 事務募集するとofficeをほとんど使えないｵｯｻﾝが応募してくる(;´Д`)ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須とかにした方がいいのかしら

20歳から49歳まで紙式帳簿で事務やってましたという50歳みたいな人なら
EXCELを使いこなせなくても相応の戦力にはなるという経験則があります
あと法人税法には特別に詳しいみたいな専門分野があるおじさんもﾎﾟｲﾝﾄ高い
そんなわけでIT適応力とは別の判断基準があってもいいと思うよ(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時22分02秒

> > 逆にそれが使える程度なら俺も事務職転職したい(;´Д`)
> 各種接客対応やどこの部署もやらない作業が割り当てられます(;´Д`)

あと忘年会等の司会も(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時25分52秒

> > 関数やﾏｸﾛが使えない事務なんて足手まといすぎる(;´Д`)
> 逆にそれが使える程度なら俺も事務職転職したい(;´Д`)

各種接客対応やどこの部署もやらない作業が割り当てられます(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時24分39秒

> > そうすると普通の事務の女の子はまったく応募無くて
> > 意識だけ高い系の引きこもり男子が応募してくるようになる(;´Д`)
> 面接は甲高い声で早口で(;´Д`)

口の端には唾液が泡を吹いてて(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時24分36秒

> > 事務募集するとofficeをほとんど使えないｵｯｻﾝが応募してくる(;´Д`)ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須とかにした方がいいのかしら
> 関数やﾏｸﾛが使えない事務なんて足手まといすぎる(;´Д`)

逆にそれが使える程度なら俺も事務職転職したい(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時23分50秒

> > 事務募集するとofficeをほとんど使えないｵｯｻﾝが応募してくる(;´Д`)ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須とかにした方がいいのかしら
> そうすると普通の事務の女の子はまったく応募無くて
> 意識だけ高い系の引きこもり男子が応募してくるようになる(;´Д`)

面接は甲高い声で早口で(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時23分36秒

> > できるだけ面接で決めてねってｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝあるけど書類選考で落としまくってる(;´Д`)
> > 必須資格書いてるのに持ってないやつまで面接してられっか
> 事務募集するとofficeをほとんど使えないｵｯｻﾝが応募してくる(;´Д`)ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須とかにした方がいいのかしら

関数やﾏｸﾛが使えない事務なんて足手まといすぎる(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時22分02秒

> > できるだけ面接で決めてねってｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝあるけど書類選考で落としまくってる(;´Д`)
> > 必須資格書いてるのに持ってないやつまで面接してられっか
> 事務募集するとofficeをほとんど使えないｵｯｻﾝが応募してくる(;´Д`)ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須とかにした方がいいのかしら

そうすると普通の事務の女の子はまったく応募無くて
意識だけ高い系の引きこもり男子が応募してくるようになる(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時22分02秒

> > 職安からｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝを示されるのが面倒(;´Д`)求職してくる人がいたら断るなみたいなお上の指針が原因なんだよ
> できるだけ面接で決めてねってｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝあるけど書類選考で落としまくってる(;´Д`)
> 必須資格書いてるのに持ってないやつまで面接してられっか

事務募集するとofficeをほとんど使えないｵｯｻﾝが応募してくる(;´Д`)ITﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ必須とかにした方がいいのかしら

参考：2021/01/01(金)17時14分16秒

> > なんでここに詳しい人がいて論破されてしまうって考えつかないんだろう(;´Д`)
> 最後にレスすれば勝ちとおもってるからでは(;´Д`)

みんな自分の会社の事例を示せばいいと思うんだ(;´Д`)
面接なんかこれが正解なんてものはないんだから

参考：2021/01/01(金)17時17分55秒

> > なんでここに詳しい人がいて論破されてしまうって考えつかないんだろう(;´Д`)
> 突っ込まれたら書くのやめるって言ってたぞ(;´Д`)

おちんちんを？

参考：2021/01/01(金)17時16分08秒

> > 職安からｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝを示されるのが面倒(;´Д`)求職してくる人がいたら断るなみたいなお上の指針が原因なんだよ
> できるだけ面接で決めてねってｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝあるけど書類選考で落としまくってる(;´Д`)
> 必須資格書いてるのに持ってないやつまで面接してられっか

うちはよくよく観察してみると在学中の内定で来た人と応募面接で来た人で意識の差がある感じ
面接担当者の方向性って意外と一般論じゃなく自身の採用過程に影響されてるｲﾒｰｼﾞがある(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時14分16秒

> > ああ、いつもの的外れ考察君か(;´Д`)就職したこととかないんだろうな
> なんでここに詳しい人がいて論破されてしまうって考えつかないんだろう(;´Д`)

最後にレスすれば勝ちとおもってるからでは(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時15分16秒

> > 治らない症状は病気とは言わない(;´Д`)
> 個性ね個性(;´Д`)

社会でﾏｲﾅｽに働く個性は障害と呼ばれる(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時15分46秒

> > ああ、いつもの的外れ考察君か(;´Д`)就職したこととかないんだろうな
> なんでここに詳しい人がいて論破されてしまうって考えつかないんだろう(;´Д`)

突っ込まれたら書くのやめるって言ってたぞ(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時15分16秒

> > なにか一種の病気なんじゃないかと思う(;´Д`)
> 治らない症状は病気とは言わない(;´Д`)

個性ね個性(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時14分55秒

> > あの人は毎晩なんでもそれっぽく語ってるよね(;´Д`)
> ああ、いつもの的外れ考察君か(;´Д`)就職したこととかないんだろうな

なんでここに詳しい人がいて論破されてしまうって考えつかないんだろう(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時11分44秒

> > あの人は毎晩なんでもそれっぽく語ってるよね(;´Д`)
> なにか一種の病気なんじゃないかと思う(;´Д`)

治らない症状は病気とは言わない(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時10分38秒

> > ﾌﾟﾛ中のﾌﾟﾛだよ(;´Д`)任せてくれ
> 文字絵を流行らせるにはどうしたらいいですか(;´Д`)

わからん(;´Д`)次

参考：2021/01/01(金)17時13分54秒

> > もう採用枠埋まってる前提で面接呼ぶ会社なんて異常だよ(;´Д`)ありえん
> 職安からｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝを示されるのが面倒(;´Д`)求職してくる人がいたら断るなみたいなお上の指針が原因なんだよ

できるだけ面接で決めてねってｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝあるけど書類選考で落としまくってる(;´Д`)
必須資格書いてるのに持ってないやつまで面接してられっか

参考：2021/01/01(金)17時12分47秒

> > なにか一種の病気なんじゃないかと思う(;´Д`)
> 病気じゃない子なんてここにはいません(;´Д`)

みんな違ってみんな病気(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時11分11秒

> > いろんなｼﾞｬﾝﾙに精通しているﾌﾟﾛの人かな(;´Д`)
> ﾌﾟﾛ中のﾌﾟﾛだよ(;´Д`)任せてくれ

文字絵を流行らせるにはどうしたらいいですか(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時12分18秒

> > ﾋﾞｼﾞﾈｽとか社会人のなんたるかを理解してそうな言い方だけど
> > そういう舐めた対応ってすぐにﾎﾞﾛが出る(;´Д`)いつか痛い目みそう
> もう採用枠埋まってる前提で面接呼ぶ会社なんて異常だよ(;´Д`)ありえん

職安からｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝを示されるのが面倒(;´Д`)求職してくる人がいたら断るなみたいなお上の指針が原因なんだよ

参考：2021/01/01(金)17時07分19秒

> > あの人は毎晩なんでもそれっぽく語ってるよね(;´Д`)
> いろんなｼﾞｬﾝﾙに精通しているﾌﾟﾛの人かな(;´Д`)

ﾌﾟﾛ中のﾌﾟﾛだよ(;´Д`)任せてくれ

参考：2021/01/01(金)17時10分48秒

> > 三点ﾘｰﾀﾞの人はそれっぽく語ってるだけで実際面接実施側のこと何も知らなそうなのでもうちょっと泳がせたい(;´Д`)
> あの人は毎晩なんでもそれっぽく語ってるよね(;´Д`)

ああ、いつもの的外れ考察君か(;´Д`)就職したこととかないんだろうな

参考：2021/01/01(金)17時10分13秒

> > あの人は毎晩なんでもそれっぽく語ってるよね(;´Д`)
> いろんなｼﾞｬﾝﾙに精通しているﾌﾟﾛの人かな(;´Д`)

軍事のﾌﾟﾛとかいってたな

参考：2021/01/01(金)17時10分48秒

> > あの人は毎晩なんでもそれっぽく語ってるよね(;´Д`)
> なにか一種の病気なんじゃないかと思う(;´Д`)

病気じゃない子なんてここにはいません(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時10分38秒

> > 三点ﾘｰﾀﾞの人はそれっぽく語ってるだけで実際面接実施側のこと何も知らなそうなのでもうちょっと泳がせたい(;´Д`)
> あの人は毎晩なんでもそれっぽく語ってるよね(;´Д`)

そのわりに薄っぺらいんだよ(;´Д`)ネットの知識でしゃべってる感じ

参考：2021/01/01(金)17時10分13秒

> > 三点ﾘｰﾀﾞの人はそれっぽく語ってるだけで実際面接実施側のこと何も知らなそうなのでもうちょっと泳がせたい(;´Д`)
> あの人は毎晩なんでもそれっぽく語ってるよね(;´Д`)

いろんなｼﾞｬﾝﾙに精通しているﾌﾟﾛの人かな(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時10分13秒

> > 三点ﾘｰﾀﾞの人はそれっぽく語ってるだけで実際面接実施側のこと何も知らなそうなのでもうちょっと泳がせたい(;´Д`)
> あの人は毎晩なんでもそれっぽく語ってるよね(;´Д`)

なにか一種の病気なんじゃないかと思う(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時10分13秒

> > ﾋﾞｼﾞﾈｽとか社会人のなんたるかを理解してそうな言い方だけど
> > そういう舐めた対応ってすぐにﾎﾞﾛが出る(;´Д`)いつか痛い目みそう
> もう採用枠埋まってる前提で面接呼ぶ会社なんて異常だよ(;´Д`)ありえん

ﾊﾛﾜ応募や媒体応募の子で面接組んじゃった場合はそのままやるけどあんなこと絶対言わない
紹介会社経由の応募は決まった時点で紹介会社に伝えてお断りするね(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時07分19秒

> > ﾋﾞｼﾞﾈｽとか社会人のなんたるかを理解してそうな言い方だけど
> > そういう舐めた対応ってすぐにﾎﾞﾛが出る(;´Д`)いつか痛い目みそう
> 三点ﾘｰﾀﾞの人はそれっぽく語ってるだけで実際面接実施側のこと何も知らなそうなのでもうちょっと泳がせたい(;´Д`)

あの人は毎晩なんでもそれっぽく語ってるよね(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時07分02秒

> > ﾋﾞｼﾞﾈｽとか社会人のなんたるかを理解してそうな言い方だけど
> > そういう舐めた対応ってすぐにﾎﾞﾛが出る(;´Д`)いつか痛い目みそう
> 三点ﾘｰﾀﾞの人はそれっぽく語ってるだけで実際面接実施側のこと何も知らなそうなのでもうちょっと泳がせたい(;´Д`)

ﾚｽ泥棒したいと思ったけどｸﾞｯとこらえた俺も褒めて(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時07分02秒

> > 随分上からな会社なんだな(;´Д`)さすが住人が勤める会社だ
> ﾋﾞｼﾞﾈｽとか社会人のなんたるかを理解してそうな言い方だけど
> そういう舐めた対応ってすぐにﾎﾞﾛが出る(;´Д`)いつか痛い目みそう

もう採用枠埋まってる前提で面接呼ぶ会社なんて異常だよ(;´Д`)ありえん

参考：2021/01/01(金)17時05分53秒

> > 随分上からな会社なんだな(;´Д`)さすが住人が勤める会社だ
> ﾋﾞｼﾞﾈｽとか社会人のなんたるかを理解してそうな言い方だけど
> そういう舐めた対応ってすぐにﾎﾞﾛが出る(;´Д`)いつか痛い目みそう

三点ﾘｰﾀﾞの人はそれっぽく語ってるだけで実際面接実施側のこと何も知らなそうなのでもうちょっと泳がせたい(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時05分53秒

> > それが面接つまりﾃｽﾄでもあるんですよ(;´Д`)
> > そうでしたか…残念です…とはいえせっかくの機会ですので私の面接を実施していただけないでしょうか？
> > 私なりに御社に貢献できる何かがあるかもしれませんので…どうぞよろしく
> > と返答すれば採用です
> > 面接であれ商談であれ本質は騙しあいなのであって
> > そこをちゃんとできる者が社会人なわけです
> 随分上からな会社なんだな(;´Д`)さすが住人が勤める会社だ

生き残らなくちゃならないですからね(;´Д`)
しかも人材獲得は会社の生命線なので多少は汚いこともやります
自社だけがｸﾘｰﾝだとそうでない同業他社に負けますからね

参考：2021/01/01(金)17時03分52秒

> > 随分上からな会社なんだな(;´Д`)さすが住人が勤める会社だ
> そんなクソ会社今年で潰れるよ(;´Д`)

この時世でまだ新入社員選んでるんだから簡単に滅びるよ(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時04分44秒

> > それが面接つまりﾃｽﾄでもあるんですよ(;´Д`)
> > そうでしたか…残念です…とはいえせっかくの機会ですので私の面接を実施していただけないでしょうか？
> > 私なりに御社に貢献できる何かがあるかもしれませんので…どうぞよろしく
> > と返答すれば採用です
> > 面接であれ商談であれ本質は騙しあいなのであって
> > そこをちゃんとできる者が社会人なわけです
> 随分上からな会社なんだな(;´Д`)さすが住人が勤める会社だ

ﾋﾞｼﾞﾈｽとか社会人のなんたるかを理解してそうな言い方だけど
そういう舐めた対応ってすぐにﾎﾞﾛが出る(;´Д`)いつか痛い目みそう

参考：2021/01/01(金)17時03分52秒

> > それが面接つまりﾃｽﾄでもあるんですよ(;´Д`)
> > そうでしたか…残念です…とはいえせっかくの機会ですので私の面接を実施していただけないでしょうか？
> > 私なりに御社に貢献できる何かがあるかもしれませんので…どうぞよろしく
> > と返答すれば採用です
> > 面接であれ商談であれ本質は騙しあいなのであって
> > そこをちゃんとできる者が社会人なわけです
> 随分上からな会社なんだな(;´Д`)さすが住人が勤める会社だ

いやいやいやそいつと一緒にしないでよ(;´Д`)つかそれでそいつのこと理解できた気がする

参考：2021/01/01(金)17時03分52秒

> > それが面接つまりﾃｽﾄでもあるんですよ(;´Д`)
> > そうでしたか…残念です…とはいえせっかくの機会ですので私の面接を実施していただけないでしょうか？
> > 私なりに御社に貢献できる何かがあるかもしれませんので…どうぞよろしく
> > と返答すれば採用です
> > 面接であれ商談であれ本質は騙しあいなのであって
> > そこをちゃんとできる者が社会人なわけです
> 随分上からな会社なんだな(;´Д`)さすが住人が勤める会社だ

そんなクソ会社今年で潰れるよ(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)17時03分52秒

> > うちでそんなこと言ったら
> > 採用する気ないなら面接するな！なんで連絡くれないんだ！この時間どうしてくれる！？
> > ってｷﾚられるだろうな(;´Д`)
> それが面接つまりﾃｽﾄでもあるんですよ(;´Д`)
> そうでしたか…残念です…とはいえせっかくの機会ですので私の面接を実施していただけないでしょうか？
> 私なりに御社に貢献できる何かがあるかもしれませんので…どうぞよろしく
> と返答すれば採用です
> 面接であれ商談であれ本質は騙しあいなのであって
> そこをちゃんとできる者が社会人なわけです

随分上からな会社なんだな(;´Д`)さすが住人が勤める会社だ

参考：2021/01/01(金)16時58分58秒

> > いやー申し訳ない…実は先行して応募してきた人に決定してしまいましてね…
> > でもせっかく来ていただいたのでお話はお伺いします
> > と面接の冒頭であらかじめ相手に「こりゃ駄目だ」って認識を与えておきましょう
> > 断った場合でも相手の期待感が低い分だけﾄﾗﾌﾞﾙは避けられますし
> > 採用した場合は相手の自分が選ばれた感も増加しﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを持っていただけます(;´Д`)
> うちでそんなこと言ったら
> 採用する気ないなら面接するな！なんで連絡くれないんだ！この時間どうしてくれる！？
> ってｷﾚられるだろうな(;´Д`)

それが面接つまりﾃｽﾄでもあるんですよ(;´Д`)
そうでしたか…残念です…とはいえせっかくの機会ですので私の面接を実施していただけないでしょうか？
私なりに御社に貢献できる何かがあるかもしれませんので…どうぞよろしく
と返答すれば採用です
面接であれ商談であれ本質は騙しあいなのであって
そこをちゃんとできる者が社会人なわけです

参考：2021/01/01(金)16時54分25秒

> > それであっさり引き下がってくれる物分りのいい人ばかり応募が来るならいいね(;´Д`)
> > うちはｷﾁｶﾞｲばっかりくるｷﾁｶﾞｲ会社なのでそこからひと悶着あるよ
> いやー申し訳ない…実は先行して応募してきた人に決定してしまいましてね…
> でもせっかく来ていただいたのでお話はお伺いします
> と面接の冒頭であらかじめ相手に「こりゃ駄目だ」って認識を与えておきましょう
> 断った場合でも相手の期待感が低い分だけﾄﾗﾌﾞﾙは避けられますし
> 採用した場合は相手の自分が選ばれた感も増加しﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを持っていただけます(;´Д`)

うちでそんなこと言ったら
採用する気ないなら面接するな！なんで連絡くれないんだ！この時間どうしてくれる！？
ってｷﾚられるだろうな(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)16時45分16秒

> > 当人から照会があれば誠意をもって回答しますよ(;´Д`)
> > とはいえ日本人の文化的背景から「あなたは弊社の期待する能力を持っていない」とｽﾄﾚｰﾄには回答できないので
> > 「貴兄は高い評価でしたが弊社が望む当面の業務遂行には必ずしも合致するとは言えず残念ながら採用には至りませんでした」
> > みたいに言います
> それであっさり引き下がってくれる物分りのいい人ばかり応募が来るならいいね(;´Д`)
> うちはｷﾁｶﾞｲばっかりくるｷﾁｶﾞｲ会社なのでそこからひと悶着あるよ

いやー申し訳ない…実は先行して応募してきた人に決定してしまいましてね…
でもせっかく来ていただいたのでお話はお伺いします
と面接の冒頭であらかじめ相手に「こりゃ駄目だ」って認識を与えておきましょう
断った場合でも相手の期待感が低い分だけﾄﾗﾌﾞﾙは避けられますし
採用した場合は相手の自分が選ばれた感も増加しﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを持っていただけます(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)16時41分11秒

> > それであっさり引き下がってくれる物分りのいい人ばかり応募が来るならいいね(;´Д`)
> > うちはｷﾁｶﾞｲばっかりくるｷﾁｶﾞｲ会社なのでそこからひと悶着あるよ
> 何て会社？(;´Д`)

伊勢漬物(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)16時42分06秒

> > それであっさり引き下がってくれる物分りのいい人ばかり応募が来るならいいね(;´Д`)
> > うちはｷﾁｶﾞｲばっかりくるｷﾁｶﾞｲ会社なのでそこからひと悶着あるよ
> 何て会社？(;´Д`)

美紗緒ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)16時42分06秒

> > 当人から照会があれば誠意をもって回答しますよ(;´Д`)
> > とはいえ日本人の文化的背景から「あなたは弊社の期待する能力を持っていない」とｽﾄﾚｰﾄには回答できないので
> > 「貴兄は高い評価でしたが弊社が望む当面の業務遂行には必ずしも合致するとは言えず残念ながら採用には至りませんでした」
> > みたいに言います
> それであっさり引き下がってくれる物分りのいい人ばかり応募が来るならいいね(;´Д`)
> うちはｷﾁｶﾞｲばっかりくるｷﾁｶﾞｲ会社なのでそこからひと悶着あるよ

何て会社？(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)16時41分11秒

> > 通知しないと「本当は合格してるのになにかのﾐｽで連絡がないんじゃ・・・」みたいなのから確認の連絡がない？
> > そういう場合どう対応する？
> 当人から照会があれば誠意をもって回答しますよ(;´Д`)
> とはいえ日本人の文化的背景から「あなたは弊社の期待する能力を持っていない」とｽﾄﾚｰﾄには回答できないので
> 「貴兄は高い評価でしたが弊社が望む当面の業務遂行には必ずしも合致するとは言えず残念ながら採用には至りませんでした」
> みたいに言います

それであっさり引き下がってくれる物分りのいい人ばかり応募が来るならいいね(;´Д`)
うちはｷﾁｶﾞｲばっかりくるｷﾁｶﾞｲ会社なのでそこからひと悶着あるよ

参考：2021/01/01(金)16時39分32秒

> > あくまでもｳﾁの場合はという前提でﾚｽするけど(;´Д`)
> > 面接で人は解らないし10年一緒に働いている同僚だって真に理解しあってるわけじゃない
> > 実際に不採用とする要件は当人の能力が著しく劣っている場合を除き
> > 「求職者と面接者の人数比」みたいな単純なことがら
> > 1名の採用予定に10名が来れば9名は不採用になる
> > ﾄﾗﾌﾞﾙを避けるため事前に「不採用者には通知はせず 不採用の理由も開示しない」という確約をとっています
> 通知しないと「本当は合格してるのになにかのﾐｽで連絡がないんじゃ・・・」みたいなのから確認の連絡がない？
> そういう場合どう対応する？

当人から照会があれば誠意をもって回答しますよ(;´Д`)
とはいえ日本人の文化的背景から「あなたは弊社の期待する能力を持っていない」とｽﾄﾚｰﾄには回答できないので
「貴兄は高い評価でしたが弊社が望む当面の業務遂行には必ずしも合致するとは言えず残念ながら採用には至りませんでした」
みたいに言います

参考：2021/01/01(金)16時35分17秒

> > 通知しないと「本当は合格してるのになにかのﾐｽで連絡がないんじゃ・・・」みたいなのから確認の連絡がない？
> > そういう場合どう対応する？
> 合格の場合はn月m日までに通知しますとか(;´Д`)

その通知がなにかの間違いで来てないんじゃないかって問い合わせが来そう(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)16時36分48秒

> > あくまでもｳﾁの場合はという前提でﾚｽするけど(;´Д`)
> > 面接で人は解らないし10年一緒に働いている同僚だって真に理解しあってるわけじゃない
> > 実際に不採用とする要件は当人の能力が著しく劣っている場合を除き
> > 「求職者と面接者の人数比」みたいな単純なことがら
> > 1名の採用予定に10名が来れば9名は不採用になる
> > ﾄﾗﾌﾞﾙを避けるため事前に「不採用者には通知はせず 不採用の理由も開示しない」という確約をとっています
> 通知しないと「本当は合格してるのになにかのﾐｽで連絡がないんじゃ・・・」みたいなのから確認の連絡がない？
> そういう場合どう対応する？

合格の場合はn月m日までに通知しますとか(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)16時35分17秒

> > 住人なら採用側も居るだろうけど
> > 面接で人はわかるの？(;´Д`)不採用の具体的な理由が興味本位で知りたい
> あくまでもｳﾁの場合はという前提でﾚｽするけど(;´Д`)
> 面接で人は解らないし10年一緒に働いている同僚だって真に理解しあってるわけじゃない
> 実際に不採用とする要件は当人の能力が著しく劣っている場合を除き
> 「求職者と面接者の人数比」みたいな単純なことがら
> 1名の採用予定に10名が来れば9名は不採用になる
> ﾄﾗﾌﾞﾙを避けるため事前に「不採用者には通知はせず 不採用の理由も開示しない」という確約をとっています

通知しないと「本当は合格してるのになにかのﾐｽで連絡がないんじゃ・・・」みたいなのから確認の連絡がない？
そういう場合どう対応する？

参考：2021/01/01(金)16時34分04秒

> 住人なら採用側も居るだろうけど
> 面接で人はわかるの？(;´Д`)不採用の具体的な理由が興味本位で知りたい

あくまでもｳﾁの場合はという前提でﾚｽするけど(;´Д`)
面接で人は解らないし10年一緒に働いている同僚だって真に理解しあってるわけじゃない
実際に不採用とする要件は当人の能力が著しく劣っている場合を除き
「求職者と面接者の人数比」みたいな単純なことがら
1名の採用予定に10名が来れば9名は不採用になる
ﾄﾗﾌﾞﾙを避けるため事前に「不採用者には通知はせず 不採用の理由も開示しない」という確約をとっています

参考：2021/01/01(金)16時28分59秒

> > 清潔感がない(;´Д`)生理的に無理
> 履歴は二の次か(;´Д`)見た目が大事なんだね

履歴は書類選考で見てるので(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)16時33分03秒

> > 住人なら採用側も居るだろうけど
> > 面接で人はわかるの？(;´Д`)不採用の具体的な理由が興味本位で知りたい
> 清潔感がない(;´Д`)生理的に無理

履歴は二の次か(;´Д`)見た目が大事なんだね

参考：2021/01/01(金)16時30分11秒

> 住人なら採用側も居るだろうけど
> 面接で人はわかるの？(;´Д`)不採用の具体的な理由が興味本位で知りたい

人それぞれなのでなんとも(;´Д`)

参考：2021/01/01(金)16時28分59秒

> 住人なら採用側も居るだろうけど
> 面接で人はわかるの？(;´Д`)不採用の具体的な理由が興味本位で知りたい

清潔感がない(;´Д`)生理的に無理

参考：2021/01/01(金)16時28分59秒

住人なら採用側も居るだろうけど
面接で人はわかるの？(;´Д`)不採用の具体的な理由が興味本位で知りたい