> > そのための人材派遣です(;´Д`)入
> 短期間で抜けた人と同じパフォーマンスが可能な人材を非正規雇用できるなら
> そのまま安く働いてもらったほうが良くない？(;´Д`)

うん(;´Д`)だから派遣安く使われないように同一労働同一賃金にしようって話があったんだよ

参考：2021/06/03(木)18時51分47秒

> > 男の産休はいいんだけど抜けた人員をどうするのか？そして評価はどうするのか？ってまだ決まってないよね(;´Д`)
> そのための人材派遣です(;´Д`)入

短期間で抜けた人と同じパフォーマンスが可能な人材を非正規雇用できるなら
そのまま安く働いてもらったほうが良くない？(;´Д`)

参考：2021/06/03(木)18時47分25秒

> 男の産休はいいんだけど抜けた人員をどうするのか？そして評価はどうするのか？ってまだ決まってないよね(;´Д`)

産休を取れるだけでもありがたいと思いなさいよ(;´Д`)

参考：2021/06/03(木)18時46分34秒

> > 男の産休はいいんだけど抜けた人員をどうするのか？そして評価はどうするのか？ってまだ決まってないよね(;´Д`)
> そのための人材派遣です(;´Д`)入

経理的にも消耗品を買って使うのと同じ扱いでな(;´Д`)

参考：2021/06/03(木)18時47分25秒

> 男の産休はいいんだけど抜けた人員をどうするのか？そして評価はどうするのか？ってまだ決まってないよね(;´Д`)

休みの前後で倍働いてカバー(;´Д`)

参考：2021/06/03(木)18時46分34秒

> 男の産休はいいんだけど抜けた人員をどうするのか？そして評価はどうするのか？ってまだ決まってないよね(;´Д`)

そのための人材派遣です(;´Д`)入

参考：2021/06/03(木)18時46分34秒

男の産休はいいんだけど抜けた人員をどうするのか？そして評価はどうするのか？ってまだ決まってないよね(;´Д`)