> > あーそんなのあるのな(;´Д`)
> > うちは何してようが会社やら部門の業績でパイが決まってしまって
> > それが均等に降ってくるだけなのでほんと無駄なことをやらされてる感じ
> この手の評価系って使いこなしてるところは少なそうって印象なのは確かだけどね
> 某社の主任と課長の間に無限とも思える段階が別れてるのを見て
> あほらしくなった記憶がある

最近は360度評価なるものがあるらしくうちの社長がコンサルに吹き込まれないか心配だ

参考：2022/01/29(土)16時28分52秒

> 半期ごとに個人の実績とか目標を書かされない会社に行きたい(;´Д`)

自己評価を全部1にしたら滅茶苦茶怒られたけど変えないまま提出したけどボーナスも給料も変わらんかった(;´Д`)

参考：2022/01/29(土)15時39分04秒

> > そうだよ(;´Д`)給料欲しかったら全部最高にしておけばいいんだよ自己評価なんて
> 他人の評価を受けて上がることなんかないわけだしな(;´Д`)

使用人により自主的に賃金を低く押えさせるための制度(;´Д`)

参考：2022/01/29(土)16時23分57秒

> > 能力開発系の助成金貰えたりするので
> > その手の仕組の構築はしといたほうがいいんだよねー
> あーそんなのあるのな(;´Д`)
> うちは何してようが会社やら部門の業績でパイが決まってしまって
> それが均等に降ってくるだけなのでほんと無駄なことをやらされてる感じ

この手の評価系って使いこなしてるところは少なそうって印象なのは確かだけどね

某社の主任と課長の間に無限とも思える段階が別れてるのを見て
あほらしくなった記憶がある

参考：2022/01/29(土)16時23分14秒

> > 自己評価とかなんの意味があるんですか？
> > 自己評価で評価されるなら全項目最高にしたもん勝ちじゃないですか？(;´Д`) 
> そうだよ(;´Д`)給料欲しかったら全部最高にしておけばいいんだよ自己評価なんて

他人の評価を受けて上がることなんかないわけだしな(;´Д`)

参考：2022/01/29(土)16時07分08秒

> > 無駄だから単純に基本給×なんたらヶ月でやってほしい(;´Д`)
> 能力開発系の助成金貰えたりするので
> その手の仕組の構築はしといたほうがいいんだよねー

あーそんなのあるのな(;´Д`)
うちは何してようが会社やら部門の業績でパイが決まってしまって
それが均等に降ってくるだけなのでほんと無駄なことをやらされてる感じ

参考：2022/01/29(土)16時22分02秒

> > あれをやらないところは賞与昇給の評価基準がどこまでも気分次第になる
> > 評価系があるなら普通に気分次第クラスに落ち着くぞ
> > まあどっちにしても気分次第だけどな
> 無駄だから単純に基本給×なんたらヶ月でやってほしい(;´Д`)

能力開発系の助成金貰えたりするので
その手の仕組の構築はしといたほうがいいんだよねー

参考：2022/01/29(土)16時21分10秒

> > 半期ごとに個人の実績とか目標を書かされない会社に行きたい(;´Д`)
> あれをやらないところは賞与昇給の評価基準がどこまでも気分次第になる
> 評価系があるなら普通に気分次第クラスに落ち着くぞ
> まあどっちにしても気分次第だけどな

無駄だから単純に基本給×なんたらヶ月でやってほしい(;´Д`)

参考：2022/01/29(土)15時42分20秒

> > 自己評価とかなんの意味があるんですか？
> > 自己評価で評価されるなら全項目最高にしたもん勝ちじゃないですか？(;´Д`) 
> そうだよ(;´Д`)給料欲しかったら全部最高にしておけばいいんだよ自己評価なんて

客観評価との乖離が激しい場合は問題あるだろ

参考：2022/01/29(土)16時07分08秒

> > あれをやらないところは賞与昇給の評価基準がどこまでも気分次第になる
> > 評価系があるなら普通に気分次第クラスに落ち着くぞ
> > まあどっちにしても気分次第だけどな
> 自己評価とかなんの意味があるんですか？
> 自己評価で評価されるなら全項目最高にしたもん勝ちじゃないですか？(;´Д`) 

そうだよ(;´Д`)給料欲しかったら全部最高にしておけばいいんだよ自己評価なんて

参考：2022/01/29(土)16時04分18秒

> > 半期ごとに個人の実績とか目標を書かされない会社に行きたい(;´Д`)
> あれをやらないところは賞与昇給の評価基準がどこまでも気分次第になる
> 評価系があるなら普通に気分次第クラスに落ち着くぞ
> まあどっちにしても気分次第だけどな

自己評価とかなんの意味があるんですか？
自己評価で評価されるなら全項目最高にしたもん勝ちじゃないですか？(;´Д`) 

参考：2022/01/29(土)15時42分20秒

> > 半期ごとに個人の実績とか目標を書かされない会社に行きたい(;´Д`)
> あれをやらないところは賞与昇給の評価基準がどこまでも気分次第になる
> 評価系があるなら普通に気分次第クラスに落ち着くぞ
> まあどっちにしても気分次第だけどな

数字でいいじゃん

参考：2022/01/29(土)15時42分20秒

> > 半期ごとに個人の実績とか目標を書かされない会社に行きたい(;´Д`)
> 面談する方になればいいんだよ(;´Д`)やる方は楽しいぞ

いや楽しくないが(;´Д`)死ぬほど面倒

参考：2022/01/29(土)15時43分19秒

> 半期ごとに個人の実績とか目標を書かされない会社に行きたい(;´Д`)

面談する方になればいいんだよ(;´Д`)やる方は楽しいぞ

参考：2022/01/29(土)15時39分04秒

> > 面談相手によって負担が違うだろ(;´Д`)
> 面談相手が美少女だったらどうだろう

面談中に射精

参考：2022/01/29(土)15時40分58秒

> 半期ごとに個人の実績とか目標を書かされない会社に行きたい(;´Д`)

あれをやらないところは賞与昇給の評価基準がどこまでも気分次第になる
評価系があるなら普通に気分次第クラスに落ち着くぞ

まあどっちにしても気分次第だけどな

参考：2022/01/29(土)15時39分04秒

> > 半期ごとに個人の実績とか目標を書かされない会社に行きたい(;´Д`)
> 面談相手によって負担が違うだろ(;´Д`)

面談相手が美少女だったらどうだろう

参考：2022/01/29(土)15時40分22秒

> 半期ごとに個人の実績とか目標を書かされない会社に行きたい(;´Д`)

面談相手によって負担が違うだろ(;´Д`)

参考：2022/01/29(土)15時39分04秒

半期ごとに個人の実績とか目標を書かされない会社に行きたい(;´Д`)