> > 違反じゃないよ
> > 他の社員との調整による変更は認められてるから
> 逆にいうと会社側が調整をしないといけないし別日なら取れるという事実も必要なんだけどな

そもそも「残業は○時間でｶｯﾄね」とか言っちゃう会社で労基法がどうのとか言っても
鼻で笑われるだけだけどな

参考：2015/04/24(金)09時25分33秒

> > 断るのって労基法違反じゃなかったっけ？
> 違反じゃないよ
> 他の社員との調整による変更は認められてるから

逆にいうと会社側が調整をしないといけないし別日なら取れるという事実も必要なんだけどな

参考：2015/04/24(金)09時21分33秒

> > 4/30と5/1に有給を申請したが、即断られた
> 断るのって労基法違反じゃなかったっけ？

違反じゃないよ
他の社員との調整による変更は認められてるから

参考：2015/04/24(金)09時17分53秒

> > 4/30と5/1に有給を申請したが、即断られた
> 断るのって労基法違反じゃなかったっけ？

No

参考：2015/04/24(金)09時17分53秒

> > 4/30と5/1に有給を申請したが、即断られた
> 断るのって労基法違反じゃなかったっけ？

じゃあ訴えてやれ(;´Д`)今日訴えないと連休になっちゃう

参考：2015/04/24(金)09時17分53秒

> 渕上殿～(;´Д`)
> https://twitter.com/fuchigami_mai/status/591276657362608129

カッターさんもかわいいな

参考：2015/04/24(金)08時26分40秒

> 4/30と5/1に有給を申請したが、即断られた

断るのって労基法違反じゃなかったっけ？

参考：2015/04/24(金)08時43分11秒

> > 4/30と5/1に有給を申請したが、即断られた
> そう言うのは1月とか2月とかに言っておけ

受理されて安心してたら何事もなかったように予定突っ込まれてな

参考：2015/04/24(金)09時10分35秒

> ぽいっ！

ぽいぽい

参考：2015/04/24(金)09時02分08秒

> 4/30と5/1に有給を申請したが、即断られた

そう言うのは1月とか2月とかに言っておけ

参考：2015/04/24(金)08時43分11秒

> Qmay会ってなんだっけ？(;´Д`)

何となく聞いたことあるな(;´Д`)でもわからん

参考：2015/04/24(金)09時05分29秒