> > さっそく脱がしてくる(;´Д`)
> ﾃﾞﾌﾞた？

別人すぎる

参考：2015/07/31(金)16時56分51秒

> > 雇う側に対してﾃﾞﾓ参加してるﾔﾂが文句言ってるのかよくわかってないが
> > 一緒に働く事になるかもしれない雇われてる側もﾃﾞﾓ参加なんてしてるｷﾁｶﾞｲには
> > 同じ職場に来てほしくないと強く思っている(;´Д`)
> 職場で新入社員をｵﾙｸﾞしはじめてな(;´Д`)

ﾃﾞﾓより宗教の方がよっぽどやばい気がする(;´Д`)

参考：2015/07/31(金)16時55分38秒

> > 雇う側に対してﾃﾞﾓ参加してるﾔﾂが文句言ってるのかよくわかってないが
> > 一緒に働く事になるかもしれない雇われてる側もﾃﾞﾓ参加なんてしてるｷﾁｶﾞｲには
> > 同じ職場に来てほしくないと強く思っている(;´Д`)
> ﾃﾞﾓ参加してるとｷﾁｶﾞｲってことになるのかい？

搾取対象だな(;´Д`)

参考：2015/07/31(金)16時57分08秒

> > 思想は個人の自由だとしても以降同じようなﾃﾞﾓがあるたびに休まれたりしたら困るしなぁ(;´Д`)
> 雇う側に対してﾃﾞﾓ参加してるﾔﾂが文句言ってるのかよくわかってないが
> 一緒に働く事になるかもしれない雇われてる側もﾃﾞﾓ参加なんてしてるｷﾁｶﾞｲには
> 同じ職場に来てほしくないと強く思っている(;´Д`)

ﾃﾞﾓ参加してるとｷﾁｶﾞｲってことになるのかい？

参考：2015/07/31(金)16時53分51秒

> > 龍田の絵変わったわよー(;´Д`)
> さっそく脱がしてくる(;´Д`)

ﾃﾞﾌﾞた？

参考：2015/07/31(金)16時55分36秒

> > 思想は個人の自由だとしても以降同じようなﾃﾞﾓがあるたびに休まれたりしたら困るしなぁ(;´Д`)
> 雇う側に対してﾃﾞﾓ参加してるﾔﾂが文句言ってるのかよくわかってないが
> 一緒に働く事になるかもしれない雇われてる側もﾃﾞﾓ参加なんてしてるｷﾁｶﾞｲには
> 同じ職場に来てほしくないと強く思っている(;´Д`)

職場で新入社員をｵﾙｸﾞしはじめてな(;´Д`)

参考：2015/07/31(金)16時53分51秒

> 龍田の絵変わったわよー(;´Д`)

さっそく脱がしてくる(;´Д`)

参考：2015/07/31(金)16時50分13秒

http://misao.on.arena.ne.jp/c/up/misao099548.png
こっちも変わってた(;´Д`)寝てない

> > 思想信条による採用拒否は最高裁がお墨付きを出している件について: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
> > http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2015/07/post-074f.html
> > 「労働条件法制(労働契約法制)としては、いったん採用(内定も含む)したら差別は許されなくなりますが、
> > 採用するかしないかの意思決定自体はなお完全に自由です」
> > なんだ、デモ参加で不採用っての問題ないんだ(;´Д`)
> 思想は個人の自由だとしても以降同じようなﾃﾞﾓがあるたびに休まれたりしたら困るしなぁ(;´Д`)

雇う側に対してﾃﾞﾓ参加してるﾔﾂが文句言ってるのかよくわかってないが
一緒に働く事になるかもしれない雇われてる側もﾃﾞﾓ参加なんてしてるｷﾁｶﾞｲには
同じ職場に来てほしくないと強く思っている(;´Д`)

参考：2015/07/31(金)16時40分11秒

ﾌﾟﾙﾙﾝしてる

> > 夢は正社員になること！
> 糖尿病37歳童貞の俺でも彼女ぐらいできるだろうか(;´Д`)

兄の話はいいのかい？

参考：2015/07/31(金)16時51分10秒

> 夢は正社員になること！

糖尿病37歳童貞の俺でも彼女ぐらいできるだろうか(;´Д`)

参考：2015/07/31(金)16時45分38秒

龍田の絵変わったわよー(;´Д`)

> > 思想信条による採用拒否は最高裁がお墨付きを出している件について: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
> > http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2015/07/post-074f.html
> > 「労働条件法制(労働契約法制)としては、いったん採用(内定も含む)したら差別は許されなくなりますが、
> > 採用するかしないかの意思決定自体はなお完全に自由です」
> > なんだ、デモ参加で不採用っての問題ないんだ(;´Д`)
> 従順な奴隷じゃないと使う側は嫌ってことだね

綺麗事ならべずにそういう本音をﾊﾞﾝﾊﾞﾝ言っていけばいいと思う(;´Д`)

参考：2015/07/31(金)16時44分14秒

> > 思想信条による採用拒否は最高裁がお墨付きを出している件について: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
> > http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2015/07/post-074f.html
> > 「労働条件法制(労働契約法制)としては、いったん採用(内定も含む)したら差別は許されなくなりますが、
> > 採用するかしないかの意思決定自体はなお完全に自由です」
> > なんだ、デモ参加で不採用っての問題ないんだ(;´Д`)
> 思想は個人の自由だとしても以降同じようなﾃﾞﾓがあるたびに休まれたりしたら困るしなぁ(;´Д`)

めんどくさいやつであることは確かだからﾍﾀに騒がれてもめんどくさいからﾄﾞｻまわりでもさせとけって感じかな(;´Д`)

参考：2015/07/31(金)16時40分11秒

> 貼られてるﾘﾝｸが404 NOT FOUNDだともやもやするな

大阪道場とかな(;´Д`)

参考：2015/07/31(金)16時46分25秒

貼られてるﾘﾝｸが404 NOT FOUNDだともやもやするな

> > 思想信条による採用拒否は最高裁がお墨付きを出している件について: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
> > http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2015/07/post-074f.html
> > 「労働条件法制(労働契約法制)としては、いったん採用(内定も含む)したら差別は許されなくなりますが、
> > 採用するかしないかの意思決定自体はなお完全に自由です」
> > なんだ、デモ参加で不採用っての問題ないんだ(;´Д`)
> 思想は個人の自由だとしても以降同じようなﾃﾞﾓがあるたびに休まれたりしたら困るしなぁ(;´Д`)

そもそもこういうﾃﾞﾓ行く人ってまともなとこに就職できない人たちでしょ(;´Д`)

参考：2015/07/31(金)16時40分11秒

夢は正社員になること！

> > 思想は個人の自由だとしても以降同じようなﾃﾞﾓがあるたびに休まれたりしたら困るしなぁ(;´Д`)
> 内規に基づいた申請手続き踏んで取得した休暇なら別にいいのでは(;´Д`)

日経新聞記者の有名な裁判例がある

参考：2015/07/31(金)16時42分18秒

> 思想信条による採用拒否は最高裁がお墨付きを出している件について: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
> http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2015/07/post-074f.html
> 「労働条件法制(労働契約法制)としては、いったん採用(内定も含む)したら差別は許されなくなりますが、
> 採用するかしないかの意思決定自体はなお完全に自由です」
> なんだ、デモ参加で不採用っての問題ないんだ(;´Д`)

従順な奴隷じゃないと使う側は嫌ってことだね

参考：2015/07/31(金)16時37分27秒

> > 思想信条による採用拒否は最高裁がお墨付きを出している件について: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
> > http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2015/07/post-074f.html
> > 「労働条件法制(労働契約法制)としては、いったん採用(内定も含む)したら差別は許されなくなりますが、
> > 採用するかしないかの意思決定自体はなお完全に自由です」
> > なんだ、デモ参加で不採用っての問題ないんだ(;´Д`)
> 思想は個人の自由だとしても以降同じようなﾃﾞﾓがあるたびに休まれたりしたら困るしなぁ(;´Д`)

アイドルのイベントに講義さぼって参加してる学生も採用しない方がいいな(;´Д`)

参考：2015/07/31(金)16時40分11秒

今日のｺﾞｯﾄﾞﾌｪｽは何が狙い目だろう(;´Д`)

> > OZ先生にうんざりした顔されながら女性用ﾌｧｯｼｮﾝについてﾚｸﾁｬしてもらいたい(;´Д`)
> へそまで隠れるﾊﾟﾝﾂはいてそうな女にﾌｧｯｼｮﾝのﾚｸﾁｬｰさせるのは酷だと思うよ(;´Д`)

自分がそうするかどうかはともかくﾊﾞｶみたいに詳しそうじゃない(;´Д`)

参考：2015/07/31(金)16時36分19秒

> > 思想信条による採用拒否は最高裁がお墨付きを出している件について: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
> > http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2015/07/post-074f.html
> > 「労働条件法制(労働契約法制)としては、いったん採用(内定も含む)したら差別は許されなくなりますが、
> > 採用するかしないかの意思決定自体はなお完全に自由です」
> > なんだ、デモ参加で不採用っての問題ないんだ(;´Д`)
> 思想は個人の自由だとしても以降同じようなﾃﾞﾓがあるたびに休まれたりしたら困るしなぁ(;´Д`)

内規に基づいた申請手続き踏んで取得した休暇なら別にいいのでは(;´Д`)

参考：2015/07/31(金)16時40分11秒

> 思想信条による採用拒否は最高裁がお墨付きを出している件について: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
> http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2015/07/post-074f.html
> 「労働条件法制(労働契約法制)としては、いったん採用(内定も含む)したら差別は許されなくなりますが、
> 採用するかしないかの意思決定自体はなお完全に自由です」
> なんだ、デモ参加で不採用っての問題ないんだ(;´Д`)

思想は個人の自由だとしても以降同じようなﾃﾞﾓがあるたびに休まれたりしたら困るしなぁ(;´Д`)

参考：2015/07/31(金)16時37分27秒

> あやねるとぱこっとねるねるしたい(;´Д`)

あやねるの美乳をもみねるしたい(;´Д`)

参考：2015/07/31(金)16時30分13秒