> > 市場原理に任せれば良いんじゃないかな
> > その労働管理手法で製品の質が低下すれば企業が淘汰されるし
> > 逆にその労働管理手法で生産性が向上すれば企業は成長する
> > 結果が重要なのだと思います
> というか労働者側が団結してどうにかしようとしてないなら問題は無いって事だよな(;´Д`)

うちの会社の場合はゆっくり歩かないとブザーがなる床を導入すべきだ
急ぐと床をはいまわるｹｰﾌﾞﾙにつまづいて労災になっちゃう

参考：2009/06/15(月)15時36分40秒

> キヤノンの工場の、早く歩かないとブザーがなる床とか
> いすがまったくないラインとかは、
> 環境管理型権力による搾取をやりすぎると 
> 規律訓練型権力による搾取になってしまうような事例だと
> おもうんだが例の東好きの香具師居る？

権力による搾取って概念がよくわからんな(;´Д`)ﾏﾙｸｽっぽいけど
単に費用削減するためにやってるだけじゃないかなあ
あれくらいなら罰的な環境でｺﾝﾄﾛｰﾙしているようにもあんまり思えない(;´Д`)

参考：2009/06/15(月)15時32分01秒

> > 市場原理に任せれば良いんじゃないかな
> > その労働管理手法で製品の質が低下すれば企業が淘汰されるし
> > 逆にその労働管理手法で生産性が向上すれば企業は成長する
> > 結果が重要なのだと思います
> キヤノンの企業イメージが悪くなれば業績も悪化するはずだし(;´Д`)

ですよね
ただ大量生産というのは誰かが単純で単調な仕事をしてくれないと成り立たない
その種の労働にｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞな人が参加すると厄介なことになる
仕様書や作業指示書を「創造的」に理解されると困っちゃうから…
だから厳しい管理をしてなおかつ残存した人
つまりなーんも考えてない人は単純作業のｴﾘｰﾄなんだ

参考：2009/06/15(月)15時35分38秒

> > キヤノンの工場の、早く歩かないとブザーがなる床とか
> > いすがまったくないラインとかは、
> > 環境管理型権力による搾取をやりすぎると 
> > 規律訓練型権力による搾取になってしまうような事例だと
> > おもうんだが例の東好きの香具師居る？
> 市場原理に任せれば良いんじゃないかな
> その労働管理手法で製品の質が低下すれば企業が淘汰されるし
> 逆にその労働管理手法で生産性が向上すれば企業は成長する
> 結果が重要なのだと思います

というか労働者側が団結してどうにかしようとしてないなら問題は無いって事だよな(;´Д`)

参考：2009/06/15(月)15時33分47秒

> > キヤノンの工場の、早く歩かないとブザーがなる床とか
> > いすがまったくないラインとかは、
> > 環境管理型権力による搾取をやりすぎると 
> > 規律訓練型権力による搾取になってしまうような事例だと
> > おもうんだが例の東好きの香具師居る？
> 市場原理に任せれば良いんじゃないかな
> その労働管理手法で製品の質が低下すれば企業が淘汰されるし
> 逆にその労働管理手法で生産性が向上すれば企業は成長する
> 結果が重要なのだと思います

キヤノンの企業イメージが悪くなれば業績も悪化するはずだし(;´Д`)

参考：2009/06/15(月)15時33分47秒

> キヤノンの工場の、早く歩かないとブザーがなる床とか
> いすがまったくないラインとかは、
> 環境管理型権力による搾取をやりすぎると 
> 規律訓練型権力による搾取になってしまうような事例だと
> おもうんだが例の東好きの香具師居る？

市場原理に任せれば良いんじゃないかな
その労働管理手法で製品の質が低下すれば企業が淘汰されるし
逆にその労働管理手法で生産性が向上すれば企業は成長する
結果が重要なのだと思います

参考：2009/06/15(月)15時32分01秒

キヤノンの工場の、早く歩かないとブザーがなる床とか
いすがまったくないラインとかは、
環境管理型権力による搾取をやりすぎると 
規律訓練型権力による搾取になってしまうような事例だと
おもうんだが例の東好きの香具師居る？