> > 雇用保険って1000分の11でそのうち1000分の4が被雇用者負担分だと思ってたんだが(;´Д`)
> > かわったの？
> 合ってるよ(;´Д`)
> http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/08.pdf

ああ(;´Д`)あってたか
なんかこういうことされると怒りとかより先に疲れちゃう
そんな小銭までごまかしたいのかと

参考：2009/11/26(木)01時57分56秒

> > 雇用保険って1000分の11でそのうち1000分の4が被雇用者負担分だと思ってたんだが(;´Д`)
> > かわったの？
> 最近は3年に1度ぐらいのﾍﾟｰｽで変わってる(;´Д`)

じゃあﾊﾛﾜで訊いたほうが確実だな(;´Д`)こんど確認してくるｸｽｺ

参考：2009/11/26(木)01時57分42秒

> > どういう計算でそうなったの？(;´Д`)
> > 雇用保険の保険料率は変更されたから貴殿の勘違いの可能性もあるよ
> 雇用保険って1000分の11でそのうち1000分の4が被雇用者負担分だと思ってたんだが(;´Д`)
> かわったの？

合ってるよ(;´Д`)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/08.pdf

参考：2009/11/26(木)01時53分59秒

> > どういう計算でそうなったの？(;´Д`)
> > 雇用保険の保険料率は変更されたから貴殿の勘違いの可能性もあるよ
> 雇用保険って1000分の11でそのうち1000分の4が被雇用者負担分だと思ってたんだが(;´Д`)
> かわったの？

最近は3年に1度ぐらいのﾍﾟｰｽで変わってる(;´Д`)

参考：2009/11/26(木)01時53分59秒

> > 雇用保険の管轄は職業安定所だね(;´Д`)
> > そこから会社に問い合わせるほうがいいかも
> 雇用保険もいつまでたっても入ってくれないから職安に問い合わせたんだ(;´Д`)
> そんでやっと入ったと思ったらこれだ
> 転職したほうがいいんだろうか

そうだね・・・(;´Д`)
せめて雇用保険は、と思うよ
最後の命綱だからね

参考：2009/11/26(木)01時51分36秒

> > 給料明細を見ると雇用保険の雇用者負担分も引かれてるんだ(;´Д`)
> > 給料明細持って行けばいいのかな？
> どういう計算でそうなったの？(;´Д`)
> 雇用保険の保険料率は変更されたから貴殿の勘違いの可能性もあるよ

雇用保険って1000分の11でそのうち1000分の4が被雇用者負担分だと思ってたんだが(;´Д`)
かわったの？

参考：2009/11/26(木)01時52分36秒

> > 明確な証拠を固めてから相談しないと役に立たないよ(;´Д`)
> 給料明細を見ると雇用保険の雇用者負担分も引かれてるんだ(;´Д`)
> 給料明細持って行けばいいのかな？

どういう計算でそうなったの？(;´Д`)
雇用保険の保険料率は変更されたから貴殿の勘違いの可能性もあるよ

参考：2009/11/26(木)01時50分41秒

> > 人材育成の話からｽﾙﾆｮｰと(;´Д`)
> > ところで雇用保険が全額給料から引かれてるっぽいんだがこういうときは
> > 労基局にいけばいいのかね？
> 雇用保険の管轄は職業安定所だね(;´Д`)
> そこから会社に問い合わせるほうがいいかも

雇用保険もいつまでたっても入ってくれないから職安に問い合わせたんだ(;´Д`)
そんでやっと入ったと思ったらこれだ
転職したほうがいいんだろうか

参考：2009/11/26(木)01時49分20秒

> > 人材育成の話からｽﾙﾆｮｰと(;´Д`)
> > ところで雇用保険が全額給料から引かれてるっぽいんだがこういうときは
> > 労基局にいけばいいのかね？
> 明確な証拠を固めてから相談しないと役に立たないよ(;´Д`)

給料明細を見ると雇用保険の雇用者負担分も引かれてるんだ(;´Д`)
給料明細持って行けばいいのかな？

参考：2009/11/26(木)01時49分16秒

> > なぜか東芝程度の企業を前提にした俺の話が真っ黒企業の話題に(;´Д`)
> 人材育成の話からｽﾙﾆｮｰと(;´Д`)
> ところで雇用保険が全額給料から引かれてるっぽいんだがこういうときは
> 労基局にいけばいいのかね？

雇用保険の管轄は職業安定所だね(;´Д`)
そこから会社に問い合わせるほうがいいかも

参考：2009/11/26(木)01時47分34秒

> > なぜか東芝程度の企業を前提にした俺の話が真っ黒企業の話題に(;´Д`)
> 人材育成の話からｽﾙﾆｮｰと(;´Д`)
> ところで雇用保険が全額給料から引かれてるっぽいんだがこういうときは
> 労基局にいけばいいのかね？

明確な証拠を固めてから相談しないと役に立たないよ(;´Д`)

参考：2009/11/26(木)01時47分34秒

> > 人件費のｺｽﾄﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽは見えにくいからな(;´Д`)
> 見えるものだけを重用して見えにくいもの見えないものは
> 弊害度外視で端から切って掛かるのが今のご時世の風潮だな(;´Д`)世知辛い

見たくないものは見ないしな(;´Д`)
そりゃいつまでたっても不況のままだよ

参考：2009/11/26(木)01時46分43秒

> > 実際それやって既に疲弊してるし(;´Д`)
> > 給料云々も試用期間だなんだって難癖付けて払っても二束三文だろうしさ
> なぜか東芝程度の企業を前提にした俺の話が真っ黒企業の話題に(;´Д`)

その東芝とて下請け孫請けを見れば似たようなものなんじゃないかなぁ(;´Д`)ｱﾚｺﾚ外部に業務委託もしてるだろうしさ

参考：2009/11/26(木)01時45分44秒

> > 実際それやって既に疲弊してるし(;´Д`)
> > 給料云々も試用期間だなんだって難癖付けて払っても二束三文だろうしさ
> なぜか東芝程度の企業を前提にした俺の話が真っ黒企業の話題に(;´Д`)

人材育成の話からｽﾙﾆｮｰと(;´Д`)
ところで雇用保険が全額給料から引かれてるっぽいんだがこういうときは
労基局にいけばいいのかね？

参考：2009/11/26(木)01時45分44秒

> > 実際それやって既に疲弊してるし(;´Д`)
> > 給料云々も試用期間だなんだって難癖付けて払っても二束三文だろうしさ
> 人件費のｺｽﾄﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽは見えにくいからな(;´Д`)

見えるものだけを重用して見えにくいもの見えないものは
弊害度外視で端から切って掛かるのが今のご時世の風潮だな(;´Д`)世知辛い

参考：2009/11/26(木)01時44分18秒

> > それはいくら何でも効率が悪すぎるだろう(;´Д`)
> > どんなに使えない屑でも雇ってる間は給料払うんだから
> > そういうのを取って切ってを繰り返してたらどんどん疲弊するよ
> 実際それやって既に疲弊してるし(;´Д`)
> 給料云々も試用期間だなんだって難癖付けて払っても二束三文だろうしさ

なぜか東芝程度の企業を前提にした俺の話が真っ黒企業の話題に(;´Д`)

参考：2009/11/26(木)01時40分04秒

> > それはいくら何でも効率が悪すぎるだろう(;´Д`)
> > どんなに使えない屑でも雇ってる間は給料払うんだから
> > そういうのを取って切ってを繰り返してたらどんどん疲弊するよ
> 実際それやって既に疲弊してるし(;´Д`)
> 給料云々も試用期間だなんだって難癖付けて払っても二束三文だろうしさ

人件費のｺｽﾄﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽは見えにくいからな(;´Д`)

参考：2009/11/26(木)01時40分04秒

> > それはいくら何でも効率が悪すぎるだろう(;´Д`)
> > どんなに使えない屑でも雇ってる間は給料払うんだから
> > そういうのを取って切ってを繰り返してたらどんどん疲弊するよ
> 使い捨てにするほうが安上がりだと安易に考えてる経営者が多いんだよ(;´Д`)

そういう所は逆にそういうﾚﾍﾞﾙの仕事しかしてないって事だから
放っておけばそのうち勝手に潰れるよ(;´Д`)

参考：2009/11/26(木)01時40分32秒

> > それはいくら何でも効率が悪すぎるだろう(;´Д`)
> > どんなに使えない屑でも雇ってる間は給料払うんだから
> > そういうのを取って切ってを繰り返してたらどんどん疲弊するよ
> 使い捨てにするほうが安上がりだと安易に考えてる経営者が多いんだよ(;´Д`)

せいぜい自分が生きてる間やりたい放題出来る程度の財が築ければそれでいいしな(;´Д`)
その後もそれ以外も知ったこっちゃない

参考：2009/11/26(木)01時40分32秒

> > もはや企業が社員の教育・指導するなんて前提は成り立ってないと思う(;´Д`)
> > 形ばかりで実を成してないっていうかさ即戦力即戦力でﾛｸに仕込みもせずに切るだけだし
> それはいくら何でも効率が悪すぎるだろう(;´Д`)
> どんなに使えない屑でも雇ってる間は給料払うんだから
> そういうのを取って切ってを繰り返してたらどんどん疲弊するよ

使い捨てにするほうが安上がりだと安易に考えてる経営者が多いんだよ(;´Д`)

参考：2009/11/26(木)01時38分38秒

> > もはや企業が社員の教育・指導するなんて前提は成り立ってないと思う(;´Д`)
> > 形ばかりで実を成してないっていうかさ即戦力即戦力でﾛｸに仕込みもせずに切るだけだし
> それはいくら何でも効率が悪すぎるだろう(;´Д`)
> どんなに使えない屑でも雇ってる間は給料払うんだから
> そういうのを取って切ってを繰り返してたらどんどん疲弊するよ

実際それやって既に疲弊してるし(;´Д`)
給料云々も試用期間だなんだって難癖付けて払っても二束三文だろうしさ

参考：2009/11/26(木)01時38分38秒

> > 社員の教育・指導は企業の社会的責任だよ(;´Д`)
> > 子供みたいなこと言わないの
> もはや企業が社員の教育・指導するなんて前提は成り立ってないと思う(;´Д`)
> 形ばかりで実を成してないっていうかさ即戦力即戦力でﾛｸに仕込みもせずに切るだけだし

それはいくら何でも効率が悪すぎるだろう(;´Д`)
どんなに使えない屑でも雇ってる間は給料払うんだから
そういうのを取って切ってを繰り返してたらどんどん疲弊するよ

参考：2009/11/26(木)01時35分31秒

> > 社員の教育・指導は企業の社会的責任だよ(;´Д`)
> > 子供みたいなこと言わないの
> 単にﾏｽｺﾐが叩くﾈﾀを増やしたいだけにしか見えないよ

ﾒﾃﾞｨｱが報道しなければ誰も知らないままになっちゃうよ(;´Д`)
そういう先入観をなくしていこう

参考：2009/11/26(木)01時33分06秒

> > そういう風潮がｲﾔだと言っているのだよ
> 社員の教育・指導は企業の社会的責任だよ(;´Д`)
> 子供みたいなこと言わないの

もはや企業が社員の教育・指導するなんて前提は成り立ってないと思う(;´Д`)
形ばかりで実を成してないっていうかさ即戦力即戦力でﾛｸに仕込みもせずに切るだけだし

参考：2009/11/26(木)01時28分54秒

> > 社員の教育・指導は企業の社会的責任だよ(;´Д`)
> > 子供みたいなこと言わないの
> じゃあ残業も！(;´Д`)休出も社会的道義によるものだっていうんですか！

ごめん、企業っていうのは大手企業のことを言いたかったんだ(;´Д`)

参考：2009/11/26(木)01時32分46秒

> > 社員の故意による重大な犯罪だったらどこでも会社名だすよ(;´Д`)
> > 君は何を言っているの？
> そういう風潮がｲﾔだと言っているのだよ

市橋関係でTBSの人間が捕まったけど名前を出さない局も有ったな(;´Д`)

参考：2009/11/26(木)01時27分22秒

> > そういう風潮がｲﾔだと言っているのだよ
> 社員の教育・指導は企業の社会的責任だよ(;´Д`)
> 子供みたいなこと言わないの

単にﾏｽｺﾐが叩くﾈﾀを増やしたいだけにしか見えないよ

参考：2009/11/26(木)01時28分54秒

> > そういう風潮がｲﾔだと言っているのだよ
> 社員の教育・指導は企業の社会的責任だよ(;´Д`)
> 子供みたいなこと言わないの

じゃあ残業も！(;´Д`)休出も社会的道義によるものだっていうんですか！

参考：2009/11/26(木)01時28分54秒

> > 社員の故意による重大な犯罪だったらどこでも会社名だすよ(;´Д`)
> > 君は何を言っているの？
> そういう風潮がｲﾔだと言っているのだよ

社員の教育・指導は企業の社会的責任だよ(;´Д`)
子供みたいなこと言わないの

参考：2009/11/26(木)01時27分22秒

> > わざわざ東芝ってﾒｰｶｰ名出すところが嫌らしいよな(;´Д`)
> 社員の故意による重大な犯罪だったらどこでも会社名だすよ(;´Д`)
> 君は何を言っているの？

そういう風潮がｲﾔだと言っているのだよ

参考：2009/11/26(木)01時21分41秒

> > 東芝社員見せしめ逮捕かよ(;´Д`)ﾜﾗﾀ
> わざわざ東芝ってﾒｰｶｰ名出すところが嫌らしいよな(;´Д`)

社員の故意による重大な犯罪だったらどこでも会社名だすよ(;´Д`)
君は何を言っているの？

参考：2009/11/26(木)01時18分39秒

> 東芝社員見せしめ逮捕かよ(;´Д`)ﾜﾗﾀ

わざわざ東芝ってﾒｰｶｰ名出すところが嫌らしいよな(;´Д`)

参考：2009/11/26(木)01時17分45秒

東芝社員見せしめ逮捕かよ(;´Д`)ﾜﾗﾀ