> > 同意があれば全部使える気がする
> ﾀﾞﾒだよ(;´Д`)違反だよ

同意というか労働者がその日に使いますって言ったと言い張れば(;´Д`)

参考：2010/11/24(水)23時23分44秒

> > 隔週土曜日休みで隔週で出勤日だけど来てもやることないから有給届だして休んでねってことになってる
> > 本来は休業にするべきだと思うのだけど(;´Д`)
> > うちの社員はみんな馬鹿だから律儀に有給消化してるよ
> 会社は労働者の同意が有れば5日分以外は強制有給として使えるよ(;´Д`)

月2回消化していくと24日分の有給が必要だよ(;´Д`)
実際は年末年始や夏季休暇のお休みで土曜日が入ったりしてるから22日間分くらい必要
5日余るどころか足りないな
足りない分は会社が給料払いつつも休ませてやってるんだ的な感じ

参考：2010/11/24(水)23時20分52秒

> > 会社は労働者の同意が有れば5日分以外は強制有給として使えるよ(;´Д`)
> 同意があれば全部使える気がする

ﾀﾞﾒだよ(;´Д`)違反だよ

参考：2010/11/24(水)23時21分53秒

> > 隔週土曜日休みで隔週で出勤日だけど来てもやることないから有給届だして休んでねってことになってる
> > 本来は休業にするべきだと思うのだけど(;´Д`)
> > うちの社員はみんな馬鹿だから律儀に有給消化してるよ
> 会社は労働者の同意が有れば5日分以外は強制有給として使えるよ(;´Д`)

同意があれば全部使える気がする

参考：2010/11/24(水)23時20分52秒

> > ええと
> > 馬鹿？
> 隔週土曜日休みで隔週で出勤日だけど来てもやることないから有給届だして休んでねってことになってる
> 本来は休業にするべきだと思うのだけど(;´Д`)
> うちの社員はみんな馬鹿だから律儀に有給消化してるよ

会社は労働者の同意が有れば5日分以外は強制有給として使えるよ(;´Д`)

参考：2010/11/24(水)23時12分27秒

> >        有給
> > (;´Д`)ノ
> そんなもん仕事のない土曜日に消化してることになってるよ(;´Д`)
> だからむしろ足りない
    労働監督署
(;´Д`)ノ

参考：2010/11/24(水)23時05分39秒

> > 隔週土曜日休みで隔週で出勤日だけど来てもやることないから有給届だして休んでねってことになってる
> > 本来は休業にするべきだと思うのだけど(;´Д`)
> > うちの社員はみんな馬鹿だから律儀に有給消化してるよ
> 訴えなさいよ
> なんて会社よ

でもさ会社って強いのよね(;´Д`)
顧問弁護士とかにﾜｼﾜｼやられたらむしろ漏れが死んでしまいそう

なので今どうやって離脱するか考え中だよ
離れたらその辺の話ができそうだ

参考：2010/11/24(水)23時14分31秒

> > ええと
> > 馬鹿？
> 隔週土曜日休みで隔週で出勤日だけど来てもやることないから有給届だして休んでねってことになってる
> 本来は休業にするべきだと思うのだけど(;´Д`)
> うちの社員はみんな馬鹿だから律儀に有給消化してるよ

訴えなさいよ
なんて会社よ

参考：2010/11/24(水)23時12分27秒

> > そんなもん仕事のない土曜日に消化してることになってるよ(;´Д`)
> > だからむしろ足りない
> ええと
> 馬鹿？

隔週土曜日休みで隔週で出勤日だけど来てもやることないから有給届だして休んでねってことになってる
本来は休業にするべきだと思うのだけど(;´Д`)
うちの社員はみんな馬鹿だから律儀に有給消化してるよ

参考：2010/11/24(水)23時06分35秒

> >        有給
> > (;´Д`)ノ
> そんなもん仕事のない土曜日に消化してることになってるよ(;´Д`)
> だからむしろ足りない

ええと
馬鹿？

参考：2010/11/24(水)23時05分39秒

> > 転勤最終日の翌日がもう出勤日になってていつ引っ越すんだよと(;´Д`)ｱﾎか
>        有給
> (;´Д`)ノ

そんなもん仕事のない土曜日に消化してることになってるよ(;´Д`)
だからむしろ足りない

参考：2010/11/24(水)23時00分38秒

> 転勤最終日の翌日がもう出勤日になってていつ引っ越すんだよと(;´Д`)ｱﾎか
       有給
(;´Д`)ノ

参考：2010/11/24(水)22時59分17秒

転勤最終日の翌日がもう出勤日になってていつ引っ越すんだよと(;´Д`)ｱﾎか