> > 新会計基準では未消化の有給は負債になるんじゃなかったっけ？(;´Д`)
> なるけど国際会計基準とるような会社は大手だけじゃないのかい(;´Д`)

日本基準も国際会計基準になるよ(;´Д`)どうせ
税務基準も日本基準につられるだろうけど引当金関係は全部加算だな

参考：2011/01/11(火)00時18分26秒

> > 有給消化率の高い企業には税制優遇措置を取るとかしてくれないかね(;´Д`)
> 新会計基準では未消化の有給は負債になるんじゃなかったっけ？(;´Д`)

なるけど国際会計基準とるような会社は大手だけじゃないのかい(;´Д`)

参考：2011/01/11(火)00時14分20秒

> > 有給消化率の高い企業には税制優遇措置を取るとかしてくれないかね(;´Д`)
> 新会計基準では未消化の有給は負債になるんじゃなかったっけ？(;´Д`)

有給使わずに何年か経つと無くなっちゃうじゃない(;´Д`)あれどういうことなの

参考：2011/01/11(火)00時14分20秒

> > 有給消化率の高い企業には税制優遇措置を取るとかしてくれないかね(;´Д`)
> 新会計基準では未消化の有給は負債になるんじゃなかったっけ？(;´Д`)

ｵﾝﾊﾞﾗﾝｽさせるかどうかを問わず有給付与の事実は動かないんだけどね(;´Д`)
ｵﾝﾊﾞﾗﾝｽさせたら見えるようになるってだけ。使わせなけりゃ戻入れだろうし
で、いつものように見えるようにするための計算と開示がﾊﾞｶ面倒
全体としてまったく意味はない

参考：2011/01/11(火)00時14分20秒

> 有給消化率の高い企業には税制優遇措置を取るとかしてくれないかね(;´Д`)

新会計基準では未消化の有給は負債になるんじゃなかったっけ？(;´Д`)

参考：2011/01/11(火)00時11分42秒

有給消化率の高い企業には税制優遇措置を取るとかしてくれないかね(;´Д`)