> > 最近の企業って一年契約とか言って要らなくなるとバンバン切られるんだけど、あれって雇用法みたいなのに抵触しないのかね？
> 契約社員はそんなもの
> むしろ二年以上継続して契約する場合は正社員にしないといけないから問答無用でﾊﾞﾝﾊﾞﾝきるよ

今は３年まで延ばせる

参考：2005/10/02(日)17時39分39秒

> 最近の企業って一年契約とか言って要らなくなるとバンバン切られるんだけど、あれって雇用法みたいなのに抵触しないのかね？

それは雇用形態が契約社員だからだ

参考：2005/10/02(日)17時39分01秒

> > 雇用法なんかを盾にして自分の権利主張してるようなのは
> > まともな会社に行くしなあ
> なぜか行かない不思議な人種も居るけどな

そして愚痴るのな
あいつらは真性Mだ

参考：2005/10/02(日)17時40分38秒

> 最近の企業って一年契約とか言って要らなくなるとバンバン切られるんだけど、あれって雇用法みたいなのに抵触しないのかね？

漏れは2ヶ月だったぜHAHAHA

参考：2005/10/02(日)17時39分01秒

> > 最近の企業って一年契約とか言って要らなくなるとバンバン切られるんだけど、あれって雇用法みたいなのに抵触しないのかね？
> 雇用法なんかを盾にして自分の権利主張してるようなのは
> まともな会社に行くしなあ

なぜか行かない不思議な人種も居るけどな

参考：2005/10/02(日)17時39分55秒

> > 最近の企業って一年契約とか言って要らなくなるとバンバン切られるんだけど、あれって雇用法みたいなのに抵触しないのかね？
> 雇用法なんかを盾にして自分の権利主張してるようなのは
> まともな会社に行くしなあ

36協定も然り(;´Д`)

参考：2005/10/02(日)17時39分55秒

> 最近の企業って一年契約とか言って要らなくなるとバンバン切られるんだけど、あれって雇用法みたいなのに抵触しないのかね？

雇用法なんかを盾にして自分の権利主張してるようなのは
まともな会社に行くしなあ

参考：2005/10/02(日)17時39分01秒

> 最近の企業って一年契約とか言って要らなくなるとバンバン切られるんだけど、あれって雇用法みたいなのに抵触しないのかね？

契約社員はそんなもの
むしろ二年以上継続して契約する場合は正社員にしないといけないから問答無用でﾊﾞﾝﾊﾞﾝきるよ

参考：2005/10/02(日)17時39分01秒

最近の企業って一年契約とか言って要らなくなるとバンバン切られるんだけど、あれって雇用法みたいなのに抵触しないのかね？