> > だらだら居座る害虫も一緒に残るからな(;´Д`)
> なんかああいう人たちってなんなのって思う(;´Д`)

(ノー｀)

参考：2011/10/08(土)23時22分40秒

> > じっくり育てた生え抜きってすげえ使えるんだけどなあ(;´Д`)まあ文化が違うか
> だらだら居座る害虫も一緒に残るからな(;´Д`)

なんかああいう人たちってなんなのって思う(;´Д`)

参考：2011/10/08(土)23時21分57秒

> > 日本でやると真っ先に切られるのが社長だな(;´Д`)
> じっくり育てた生え抜きってすげえ使えるんだけどなあ(;´Д`)まあ文化が違うか

だらだら居座る害虫も一緒に残るからな(;´Д`)

参考：2011/10/08(土)23時20分34秒

> > こういうの(記事全部)は傑出した企業でやるのはいいんだけど
> > 標準化すると最悪だな(;´Д`)
> 日本でやると真っ先に切られるのが社長だな(;´Д`)

じっくり育てた生え抜きってすげえ使えるんだけどなあ(;´Д`)まあ文化が違うか

参考：2011/10/08(土)23時12分09秒

> > 我こそはｼﾞｮﾌﾞｽﾞと思ってる頭の足りない子が真似し始めるよ(;´Д`)
> > 今でもｼﾞｮﾌﾞｽﾞの真似をしたがってる子は沢山いるじゃん
> > 氷山の一角しか見えない
> ｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝを起こすとかな(;´Д`)

それこそ経営者のﾏｽﾀｰﾍﾞｰｼｮﾝでな(;´Д`)

参考：2011/10/08(土)23時14分05秒

> > こういうの(記事全部)は傑出した企業でやるのはいいんだけど
> > 標準化すると最悪だな(;´Д`)
> 我こそはｼﾞｮﾌﾞｽﾞと思ってる頭の足りない子が真似し始めるよ(;´Д`)
> 今でもｼﾞｮﾌﾞｽﾞの真似をしたがってる子は沢山いるじゃん
> 氷山の一角しか見えない

ｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝを起こすとかな(;´Д`)

参考：2011/10/08(土)23時11分41秒

> > Steve Jobs が創った企業文化
> > http://matsuhiro.blogspot.com/2011/10/steve-jobs_07.html
> > そうそう、そういえば管理職の勤務評定の項目に「部下の育成」という項目
> > は存在しません。使えないヤツは育成などせず早急に切り、賢いヤツと入れ
> > 替えるマネージャが評価されます。なにしろアップルで働きたい才能溢れる
> > 人材は幾らでもいるんですから。
> > ｳﾋｮｰ(;´Д`)
> こういうの(記事全部)は傑出した企業でやるのはいいんだけど
> 標準化すると最悪だな(;´Д`)

日本でやると真っ先に切られるのが社長だな(;´Д`)

参考：2011/10/08(土)23時10分24秒

> > Steve Jobs が創った企業文化
> > http://matsuhiro.blogspot.com/2011/10/steve-jobs_07.html
> > そうそう、そういえば管理職の勤務評定の項目に「部下の育成」という項目
> > は存在しません。使えないヤツは育成などせず早急に切り、賢いヤツと入れ
> > 替えるマネージャが評価されます。なにしろアップルで働きたい才能溢れる
> > 人材は幾らでもいるんですから。
> > ｳﾋｮｰ(;´Д`)
> こういうの(記事全部)は傑出した企業でやるのはいいんだけど
> 標準化すると最悪だな(;´Д`)

我こそはｼﾞｮﾌﾞｽﾞと思ってる頭の足りない子が真似し始めるよ(;´Д`)
今でもｼﾞｮﾌﾞｽﾞの真似をしたがってる子は沢山いるじゃん
氷山の一角しか見えない

参考：2011/10/08(土)23時10分24秒

> Steve Jobs が創った企業文化
> http://matsuhiro.blogspot.com/2011/10/steve-jobs_07.html
> そうそう、そういえば管理職の勤務評定の項目に「部下の育成」という項目
> は存在しません。使えないヤツは育成などせず早急に切り、賢いヤツと入れ
> 替えるマネージャが評価されます。なにしろアップルで働きたい才能溢れる
> 人材は幾らでもいるんですから。
> ｳﾋｮｰ(;´Д`)

こういうの(記事全部)は傑出した企業でやるのはいいんだけど
標準化すると最悪だな(;´Д`)

参考：2011/10/08(土)23時06分33秒

> Steve Jobs が創った企業文化
> http://matsuhiro.blogspot.com/2011/10/steve-jobs_07.html
> そうそう、そういえば管理職の勤務評定の項目に「部下の育成」という項目
> は存在しません。使えないヤツは育成などせず早急に切り、賢いヤツと入れ
> 替えるマネージャが評価されます。なにしろアップルで働きたい才能溢れる
> 人材は幾らでもいるんですから。
> ｳﾋｮｰ(;´Д`)

人余りとか贅沢だな(;´Д`)

参考：2011/10/08(土)23時06分33秒

Steve Jobs が創った企業文化
http://matsuhiro.blogspot.com/2011/10/steve-jobs_07.html

そうそう、そういえば管理職の勤務評定の項目に「部下の育成」という項目
は存在しません。使えないヤツは育成などせず早急に切り、賢いヤツと入れ
替えるマネージャが評価されます。なにしろアップルで働きたい才能溢れる
人材は幾らでもいるんですから。

ｳﾋｮｰ(;´Д`)