> > ﾊﾞｲﾄじゃだめなの？
> 駄目じゃないけど…
> ﾊﾞｲﾄってのは｢一定期間以内の雇用であることが前提となっている｣労務なので
> 解雇もあるけど継続雇用もあるよん的な雇用のほうが雇われる側も有利かと

日雇いも一定期間じゃないの？(;´Д`)
なんか難しいな

参考：2013/10/04(金)19時31分09秒

> > 忙しい季節に俺らの残業が増えるよりも
> > 一時雇用の人たちが手伝ってくれるほうが楽じゃん(;´Д`)
> > 資本家のみならず我々の利益にも叶うきがするよ
> ﾊﾞｲﾄじゃだめなの？

駄目じゃないけど…
ﾊﾞｲﾄってのは｢一定期間以内の雇用であることが前提となっている｣労務なので
解雇もあるけど継続雇用もあるよん的な雇用のほうが雇われる側も有利かと

参考：2013/10/04(金)19時28分53秒

> > 「短期間に労働者の需要が集中する業務もある」
> > これって本来の派遣の使い方じゃなくて経団連の要望だよね(;´Д`)
> 忙しい季節に俺らの残業が増えるよりも
> 一時雇用の人たちが手伝ってくれるほうが楽じゃん(;´Д`)
> 資本家のみならず我々の利益にも叶うきがするよ

ﾊﾞｲﾄじゃだめなの？

参考：2013/10/04(金)19時28分28秒

> > 日雇い再度解禁か(;´Д`)実際は短期間でも解雇し易くする為なんだろうな
> 「短期間に労働者の需要が集中する業務もある」
> これって本来の派遣の使い方じゃなくて経団連の要望だよね(;´Д`)

忙しい季節に俺らの残業が増えるよりも
一時雇用の人たちが手伝ってくれるほうが楽じゃん(;´Д`)
資本家のみならず我々の利益にも叶うきがするよ

参考：2013/10/04(金)19時25分40秒

> > 日雇い再度解禁か(;´Д`)実際は短期間でも解雇し易くする為なんだろうな
> そう簡単には法律が通らない気もするがはたしてどうなるか(;´Д`)

TPPとか児ﾎﾟと違って労働関係って慎重論みたいなのあるのかな(;´Д`)

参考：2013/10/04(金)19時26分19秒

> 日雇い再度解禁か(;´Д`)実際は短期間でも解雇し易くする為なんだろうな

そう簡単には法律が通らない気もするがはたしてどうなるか(;´Д`)

参考：2013/10/04(金)19時23分57秒

> 日雇い再度解禁か(;´Д`)実際は短期間でも解雇し易くする為なんだろうな

「短期間に労働者の需要が集中する業務もある」
これって本来の派遣の使い方じゃなくて経団連の要望だよね(;´Д`)

参考：2013/10/04(金)19時23分57秒

> 日雇い再度解禁か(;´Д`)実際は短期間でも解雇し易くする為なんだろうな

原発の廃炉作業用だよ(;´Д`)

参考：2013/10/04(金)19時23分57秒

日雇い再度解禁か(;´Д`)実際は短期間でも解雇し易くする為なんだろうな