> > 契約期間はともかく述べで５年過ぎたら正社員にするか解雇するかの２択しかないって話
> 書き方が適当過ぎ(;´Д`)
> わからないやつに疑われてるじゃん

今は社保逃れで週30時間とかの微妙な働き方させられてるやつ多いしなあ(;´Д`)

参考：2015/06/12(金)00時34分44秒

> > 契約期間はともかく述べで５年過ぎたら正社員にするか解雇するかの２択しかないって話
> 書き方が適当過ぎ(;´Д`)
> わからないやつに疑われてるじゃん

お前も適当星人かよ(;´Д`)
ろくに知りもしないこと書いて恥かく奴

参考：2015/06/12(金)00時34分44秒

> > 契約期間はともかく述べで５年過ぎたら正社員にするか解雇するかの２択しかないって話
> 書き方が適当過ぎ(;´Д`)
> わからないやつに疑われてるじゃん

わからない奴に何を言っても同じじゃん(;´Д`)

参考：2015/06/12(金)00時34分44秒

> > 5年結べるのは一部じゃねぇか(;´Д`)
> 契約期間はともかく述べで５年過ぎたら正社員にするか解雇するかの２択しかないって話

書き方が適当過ぎ(;´Д`)
わからないやつに疑われてるじゃん

参考：2015/06/12(金)00時31分21秒

> > また適当な解説展開し始めた(;´Д`)
> え？(;´Д`)

君よく空気読めないって言われるでしょ？(;´Д`)

参考：2015/06/12(金)00時32分05秒

> > 契約期間はともかく述べで５年過ぎたら正社員にするか解雇するかの２択しかないって話
> また適当な解説展開し始めた(;´Д`)

ほっとけよ
馬鹿がうつるぞ(;´Д`)

参考：2015/06/12(金)00時31分42秒

> > 契約期間はともかく述べで５年過ぎたら正社員にするか解雇するかの２択しかないって話
> また適当な解説展開し始めた(;´Д`)

え？(;´Д`)

参考：2015/06/12(金)00時31分42秒

> > 5年結べるのは一部じゃねぇか(;´Д`)
> 契約期間はともかく述べで５年過ぎたら正社員にするか解雇するかの２択しかないって話

また適当な解説展開し始めた(;´Д`)

参考：2015/06/12(金)00時31分21秒

> > 昔はそれでよかったが
> > 今は契約社員の最高の契約年数が５年になったから微妙なとこ
> 5年結べるのは一部じゃねぇか(;´Д`)

契約期間はともかく述べで５年過ぎたら正社員にするか解雇するかの２択しかないって話

参考：2015/06/12(金)00時29分46秒

> > 最低限ｷﾞﾘｷﾞﾘで回せるところだけ正社員とかな
> > 漏れが前働いてたところは社長の息子以外部長も契約社員だったよ(;´Д`)
> 社長直轄でな（・＿・）ｹﾞﾗｹﾞﾗ


参考：2015/06/12(金)00時30分02秒

> > そうなると正社員って必要なの？ってことに(;´Д`)
> 最低限ｷﾞﾘｷﾞﾘで回せるところだけ正社員とかな
> 漏れが前働いてたところは社長の息子以外部長も契約社員だったよ(;´Д`)

社長直轄でな(;´Д`)ｹﾞﾗｹﾞﾗ

参考：2015/06/12(金)00時29分07秒

> > そうなると正社員って必要なの？ってことに(;´Д`)
> 昔はそれでよかったが
> 今は契約社員の最高の契約年数が５年になったから微妙なとこ

5年結べるのは一部じゃねぇか(;´Д`)

参考：2015/06/12(金)00時28分58秒

> > 不思議なのは賞与も財形や団体保険すら利用できるみたいなんだよな(;´Д`)
> > もう正社員でよくねと思う
> 会社側から一方的に雇用を切れるかどうかの違いなのでは

あー、なるほどな(;´Д`)
組合が騒いでもﾘｰﾏﾝｼｮｯｸみたいなの来たら首ｷﾘ避けられないよな
正社員も希望退職の募集とかあるんだろうけど

参考：2015/06/12(金)00時26分40秒

> > 最大の違いは雇用期間が終わったら切れるとこだからな
> > 業績が安定しない会社向き
> そうなると正社員って必要なの？ってことに(;´Д`)

最低限ｷﾞﾘｷﾞﾘで回せるところだけ正社員とかな
漏れが前働いてたところは社長の息子以外部長も契約社員だったよ(;´Д`)

参考：2015/06/12(金)00時27分56秒

> > 最大の違いは雇用期間が終わったら切れるとこだからな
> > 業績が安定しない会社向き
> そうなると正社員って必要なの？ってことに(;´Д`)

昔はそれでよかったが
今は契約社員の最高の契約年数が５年になったから微妙なとこ

参考：2015/06/12(金)00時27分56秒

> > 最大の違いは雇用期間が終わったら切れるとこだからな
> > 業績が安定しない会社向き
> そうなると正社員って必要なの？ってことに(;´Д`)

だから大して必要でもない奴が契約扱いなんだよ(;´Д`)

参考：2015/06/12(金)00時27分56秒

> > 契約社員ってﾎﾞｰﾅｽ出るの？どんな福利厚生受けられるの？
> 不思議なのは賞与も財形や団体保険すら利用できるみたいなんだよな(;´Д`)
> もう正社員でよくねと思う

契約期間が切れるときに解雇扱いじゃなくておさらばできるのが旨味(;´Д`)

参考：2015/06/12(金)00時25分27秒

> > 不思議なのは賞与も財形や団体保険すら利用できるみたいなんだよな(;´Д`)
> > もう正社員でよくねと思う
> 最大の違いは雇用期間が終わったら切れるとこだからな
> 業績が安定しない会社向き

そうなると正社員って必要なの？ってことに(;´Д`)

参考：2015/06/12(金)00時26分27秒

> > 契約社員ってﾎﾞｰﾅｽ出るの？どんな福利厚生受けられるの？
> 不思議なのは賞与も財形や団体保険すら利用できるみたいなんだよな(;´Д`)
> もう正社員でよくねと思う

会社側から一方的に雇用を切れるかどうかの違いなのでは

参考：2015/06/12(金)00時25分27秒

> > 契約社員ってﾎﾞｰﾅｽ出るの？どんな福利厚生受けられるの？
> 不思議なのは賞与も財形や団体保険すら利用できるみたいなんだよな(;´Д`)
> もう正社員でよくねと思う

最大の違いは雇用期間が終わったら切れるとこだからな
業績が安定しない会社向き

参考：2015/06/12(金)00時25分27秒

> 契約社員ってﾎﾞｰﾅｽ出るの？どんな福利厚生受けられるの？

不思議なのは賞与も財形や団体保険すら利用できるみたいなんだよな(;´Д`)
もう正社員でよくねと思う

参考：2015/06/12(金)00時21分24秒

> > 契約社員ってﾎﾞｰﾅｽ出るの？どんな福利厚生受けられるの？
> 食堂の利用可能わらい

わらい！(^Д^)わらいでたよ！これわらいだよ！厳しくなるとすぐにでるわらいだよ！

参考：2015/06/12(金)00時23分01秒

> > 契約社員ってﾎﾞｰﾅｽ出るの？どんな福利厚生受けられるの？
> 食堂の利用可能わらい

食堂がにくい

参考：2015/06/12(金)00時23分01秒

> > 契約社員ってﾎﾞｰﾅｽ出るの？どんな福利厚生受けられるの？
> ピンキリ

ないよ～契約にﾋﾟﾝはないよ～(ﾜﾗ

参考：2015/06/12(金)00時21分48秒

> 契約社員ってﾎﾞｰﾅｽ出るの？どんな福利厚生受けられるの？

食堂の利用可能わらい

参考：2015/06/12(金)00時21分24秒

> 契約社員ってﾎﾞｰﾅｽ出るの？どんな福利厚生受けられるの？

ピンキリ

参考：2015/06/12(金)00時21分24秒

契約社員ってﾎﾞｰﾅｽ出るの？どんな福利厚生受けられるの？