> > 昔いた職場では改善提案が強制的だった(;´Д`)
> > 自腹で改善するようなツールを買っていちいち紙に書いて効果とか
> > 検証する。しかもグループ作業の場合はグループ全員に同意させて業務で
> > 使わせないといけない
> 経営者ﾏｲﾝﾄﾞを従業員に要求する社長って責任放棄だよね(;´Д`)

うちの母親が店でバイト雇ったとき時給860円で店長並の能力要求してた(;´Д`)

参考：2016/06/07(火)00時49分27秒

> 昔いた職場では改善提案が強制的だった(;´Д`)
> 自腹で改善するようなツールを買っていちいち紙に書いて効果とか
> 検証する。しかもグループ作業の場合はグループ全員に同意させて業務で
> 使わせないといけない

「改善提案を必ず出せ」みたいなのってクソだと思う(;´Д`)
このままでいいよねって言うサービスに余計な物をくっつけて駄目にする原因だ

参考：2016/06/07(火)00時47分18秒

> > 昔いた職場では改善提案が強制的だった(;´Д`)
> > 自腹で改善するようなツールを買っていちいち紙に書いて効果とか
> > 検証する。しかもグループ作業の場合はグループ全員に同意させて業務で
> > 使わせないといけない
> 経営者ﾏｲﾝﾄﾞを従業員に要求する社長って責任放棄だよね(;´Д`)

社長の考えってノーリスクで成長するか現状維持する方法を考えろってことだと思うのでおれは何もしないことにした

参考：2016/06/07(火)00時49分27秒

> > 昔いた職場では改善提案が強制的だった(;´Д`)
> > 自腹で改善するようなツールを買っていちいち紙に書いて効果とか
> > 検証する。しかもグループ作業の場合はグループ全員に同意させて業務で
> > 使わせないといけない
> 経営者ﾏｲﾝﾄﾞを従業員に要求する社長って責任放棄だよね(;´Д`)

稲盛和夫だな(;´Д`)

参考：2016/06/07(火)00時49分27秒

> 昔いた職場では改善提案が強制的だった(;´Д`)
> 自腹で改善するようなツールを買っていちいち紙に書いて効果とか
> 検証する。しかもグループ作業の場合はグループ全員に同意させて業務で
> 使わせないといけない

経営者ﾏｲﾝﾄﾞを従業員に要求する社長って責任放棄だよね(;´Д`)

参考：2016/06/07(火)00時47分18秒

昔いた職場では改善提案が強制的だった(;´Д`)
自腹で改善するようなツールを買っていちいち紙に書いて効果とか
検証する。しかもグループ作業の場合はグループ全員に同意させて業務で
使わせないといけない