> > 漏れもﾘｺｰで今偽装請負で働いてるんだけど(;´Д`)お金もらえる？
> ＞Ｙさんが期間工として直接雇用された０５年８月以降、配置転換で単独の作業部屋に隔離された
> ＞０６年１月末、期間満了を理由に職を失った
> 皆のために戦う勇気があるのなら(;´Д`)

ああ(;´Д`)訴えた本人は解雇されてほかの人が正社員になったのか

参考：2008/04/26(土)19時38分54秒

> > 漏れもﾘｺｰで今偽装請負で働いてるんだけど(;´Д`)お金もらえる？
> お金がもらえるというか貴殿がリコー正社員になれる

請負契約満了でございます

参考：2008/04/26(土)19時37分54秒

> > http://youzo.cocolog-nifty.com/data/2008/04/post_ed4e.html
> > 違法な偽装請負の状態で働かされていた男性について、大阪高裁が２５日、当初から両者間に
> > 雇用契約が成立しているとして、解雇時点にさかのぼって賃金を支払うよう就労先の会社に命
> > じる判決を言い渡した。
> > 就労先で直接、指揮命令を受け、実質的にそこから賃金支払いを受けていた実態を重視。「請
> > 負契約」が違法で無効なのに働き続けていた事実を法的に根拠づけるには、黙示の労働契約が
> > 成立したと考えるほかないと述べた。事実上、期間を区切ることなく雇い続けるよう命じる判
> > 断だ。,
> 漏れもﾘｺｰで今偽装請負で働いてるんだけど(;´Д`)お金もらえる？

＞Ｙさんが期間工として直接雇用された０５年８月以降、配置転換で単独の作業部屋に隔離された
＞０６年１月末、期間満了を理由に職を失った

皆のために戦う勇気があるのなら(;´Д`)

参考：2008/04/26(土)19時35分39秒

> > 漏れもﾘｺｰで今偽装請負で働いてるんだけど(;´Д`)お金もらえる？
> お金がもらえるというか貴殿がリコー正社員になれる

すげえ(;´Д`)

参考：2008/04/26(土)19時37分54秒

> > 漏れもﾘｺｰで今偽装請負で働いてるんだけど(;´Д`)お金もらえる？
> お金がもらえるというか貴殿がリコー正社員になれる

ﾏｼﾞﾃﾞ!！１１うったえてｒくる１！１１ぬぬん

参考：2008/04/26(土)19時37分54秒

> > http://youzo.cocolog-nifty.com/data/2008/04/post_ed4e.html
> > 違法な偽装請負の状態で働かされていた男性について、大阪高裁が２５日、当初から両者間に
> > 雇用契約が成立しているとして、解雇時点にさかのぼって賃金を支払うよう就労先の会社に命
> > じる判決を言い渡した。
> > 就労先で直接、指揮命令を受け、実質的にそこから賃金支払いを受けていた実態を重視。「請
> > 負契約」が違法で無効なのに働き続けていた事実を法的に根拠づけるには、黙示の労働契約が
> > 成立したと考えるほかないと述べた。事実上、期間を区切ることなく雇い続けるよう命じる判
> > 断だ。,
> 漏れもﾘｺｰで今偽装請負で働いてるんだけど(;´Д`)お金もらえる？

お金がもらえるというか貴殿がリコー正社員になれる

参考：2008/04/26(土)19時35分39秒

> http://youzo.cocolog-nifty.com/data/2008/04/post_ed4e.html
> 違法な偽装請負の状態で働かされていた男性について、大阪高裁が２５日、当初から両者間に
> 雇用契約が成立しているとして、解雇時点にさかのぼって賃金を支払うよう就労先の会社に命
> じる判決を言い渡した。
> 就労先で直接、指揮命令を受け、実質的にそこから賃金支払いを受けていた実態を重視。「請
> 負契約」が違法で無効なのに働き続けていた事実を法的に根拠づけるには、黙示の労働契約が
> 成立したと考えるほかないと述べた。事実上、期間を区切ることなく雇い続けるよう命じる判
> 断だ。,

漏れもﾘｺｰで今偽装請負で働いてるんだけど(;´Д`)お金もらえる？

参考：2008/04/26(土)19時32分04秒

http://youzo.cocolog-nifty.com/data/2008/04/post_ed4e.html

違法な偽装請負の状態で働かされていた男性について、大阪高裁が２５日、当初から両者間に
雇用契約が成立しているとして、解雇時点にさかのぼって賃金を支払うよう就労先の会社に命
じる判決を言い渡した。

就労先で直接、指揮命令を受け、実質的にそこから賃金支払いを受けていた実態を重視。「請
負契約」が違法で無効なのに働き続けていた事実を法的に根拠づけるには、黙示の労働契約が
成立したと考えるほかないと述べた。事実上、期間を区切ることなく雇い続けるよう命じる判
断だ。,