> > 幹部候補生は裏でパーソナリティチェックしてるそうだよ。
> > それで振り分けるんだって。
> > 一方で何回か面接しただけでその人が全部分かるわけじゃないから、入社後振り分けるそうだ。
> > 一応確率の高そうな奴から優先だと。俺はその時点でダメっぽい。
> なんか当たり前といえば当たり前の話の気がするけど。

そう、当たり前さ･･･(ρ_;)ノ
ｺﾝﾋﾟﾃﾝｼｰで採用してﾊﾟｰｿﾅﾘﾃｨで振り分ける･･･
胸に手を当てて考えてみた結果、漏れは後者は足りてるけど前者が致命的に欠落してるようだ。

参考：2000/08/27(日)01時07分55秒