> > そう、当たり前さ･･･(ρ_;)ノ
> > ｺﾝﾋﾟﾃﾝｼｰで採用してﾊﾟｰｿﾅﾘﾃｨで振り分ける･･･
> > 胸に手を当てて考えてみた結果、漏れは後者は足りてるけど前者が致命的に欠落してるようだ。
> コンピテンシーって何だ？学歴？競争力？

「高業績達成者が保有している能力＝業績達成能力」
だそうだ。

この辺を読むと分かるかな？
http://www.hrd-net.com/column/044.html

参考：2000/08/27(日)01時16分49秒