> > あーそういう系ならまずは労基署じゃね(;´Д`)
> > たぶん労働関係の法律でぴったりの条項があると思うよ
> > 弁護士も労働問題に強い人に変えた方が良いと思う
> > と思ったけどもう訴訟係属中なのね(;´Д`)
> > 労働関係の法律を適用せずにいきなり一般法の一般条項持ち出すの明らかに負け筋じゃないかなぁ
> > 解雇の通知があったのなら何の事由に基づく解雇なのか、その解雇は要件充足してるのか、正当なものかを問うていかないと
> 労働関係だと不当労働行為か解雇濫用なんだと思うんだけど、
> 不当労働行為は時効成立してるし、解雇濫用は実際は解雇してないって
> 話かなあと(;´Д`)そもそも労基署は本当に動かないし
> 解雇事由は協調性不足なんだけど、向こうは解雇の意思表示をしていないって
> 主張だから「解雇を決定した、サインしなければ即日解雇」という録音の反訳出せば
> それで終わりだと思ってるんだけど、一向に言うことを聞いてくれない(;´Д`)

弁護士が言うこと聞かないというのであれば、ちょっと手間とお金がかかるけど
セカンドオピニオン的に他の労働問題強い弁護士に当たって見解を聞いてみて、
そっちの方が良さげなら乗り換えた方が良いと思うよ(;´Д`)

参考：2020/09/11(金)11時43分02秒

> NHK本当に戸別訪問またはじめたのな
> ﾌｪｲｽｶﾞｰﾄﾞにﾏｽｸにﾋﾞﾆｰﾙ手袋して来たぞ(;´Д`)

NHKとは無関係なんでしょ？(;´Д`)

参考：2020/09/11(金)11時41分46秒

> 小室圭さん　「借金は時効で消滅」間近、堂々と結婚発表か
> https://news.yahoo.co.jp/articles/37f926a4605675c495e7333a6dff6eabb5298a02
> なんか若い頃の木村一八を思わせる風貌になってんな(;´Д`)

柄の悪さがにじみ出ている(;´Д`)

参考：2020/09/11(金)10時44分37秒

> NHK本当に戸別訪問またはじめたのな
> ﾌｪｲｽｶﾞｰﾄﾞにﾏｽｸにﾋﾞﾆｰﾙ手袋して来たぞ(;´Д`)

つばペッペしたら帰るかな

参考：2020/09/11(金)11時41分46秒

ドコモ口座は最初ドコモ回線ユーザーだけが開設できてたから
本人以外確認はそっちでできてたけど
客を増やしたいスケベ心から他回線ユーザーにも門戸を開いたのに
何の見直しも行なわれなかったからこのザマなのか

> > まあ労働組合結成したら呼び出されて「解雇が決まった、合意書にサインしたら金をやる、
> > サインしないとそのまま解雇」って話なんだけどね(;´Д`)
> > 弁護士が全然動かないうえに連絡もとれず事実や証拠も把握してなくて
> > 非常に困ってるんだ(;´Д`)
> > 95か96だって言ってるのに90で押し通して、第一回口頭弁論で出た被告からの
> > 「何が公序良俗違反なのか不明」との指摘に対して「錯誤させられた経緯が
> > 公序良俗に反する、労働組合を排除するための契約だから無効」的な準備書面案出してきて、労働組合排除を目的としたことを立証するのは難しいし、それは不法行為で主張することだろ、
> > 錯誤されたことは95でいいだろ、という(;´Д`)
> あーそういう系ならまずは労基署じゃね(;´Д`)
> たぶん労働関係の法律でぴったりの条項があると思うよ
> 弁護士も労働問題に強い人に変えた方が良いと思う
> と思ったけどもう訴訟係属中なのね(;´Д`)
> 労働関係の法律を適用せずにいきなり一般法の一般条項持ち出すの明らかに負け筋じゃないかなぁ
> 解雇の通知があったのなら何の事由に基づく解雇なのか、その解雇は要件充足してるのか、正当なものかを問うていかないと

労働関係だと不当労働行為か解雇濫用なんだと思うんだけど、
不当労働行為は時効成立してるし、解雇濫用は実際は解雇してないって
話かなあと(;´Д`)そもそも労基署は本当に動かないし

解雇事由は協調性不足なんだけど、向こうは解雇の意思表示をしていないって
主張だから「解雇を決定した、サインしなければ即日解雇」という録音の反訳出せば
それで終わりだと思ってるんだけど、一向に言うことを聞いてくれない(;´Д`)

参考：2020/09/11(金)11時36分05秒

NHK本当に戸別訪問またはじめたのな
ﾌｪｲｽｶﾞｰﾄﾞにﾏｽｸにﾋﾞﾆｰﾙ手袋して来たぞ(;´Д`)

https://anond.hatelabo.jp/20200910213757
クズ仕草(;´Д`)

公の人ってほんと例え話が好きだなぁ(;´Д`)

> > あー契約を無効ないし取り消ししたいみたいなことね(;´Д`)
> > 90条の公序良俗違反は一般条項なので相当準備しないと認定してもらえないんじゃないかな
> > まずは求めたい効果を得られるぴったりの条文の適用を考えないとだめだよ
> > なので95条の錯誤無効（今は取り消しだっけ(;´Д`)）、
> > 96条の詐欺取り消しがいける事実があるんであればそれも主張しないとならないね(;´Д`)
> > てゆか債務不存在確認訴訟なのかなそうすると
> まあ労働組合結成したら呼び出されて「解雇が決まった、合意書にサインしたら金をやる、
> サインしないとそのまま解雇」って話なんだけどね(;´Д`)
> 弁護士が全然動かないうえに連絡もとれず事実や証拠も把握してなくて
> 非常に困ってるんだ(;´Д`)
> 95か96だって言ってるのに90で押し通して、第一回口頭弁論で出た被告からの
> 「何が公序良俗違反なのか不明」との指摘に対して「錯誤させられた経緯が
> 公序良俗に反する、労働組合を排除するための契約だから無効」的な準備書面案出してきて、労働組合排除を目的としたことを立証するのは難しいし、それは不法行為で主張することだろ、
> 錯誤されたことは95でいいだろ、という(;´Д`)

あーそういう系ならまずは労基署じゃね(;´Д`)
たぶん労働関係の法律でぴったりの条項があると思うよ
弁護士も労働問題に強い人に変えた方が良いと思う

と思ったけどもう訴訟係属中なのね(;´Д`)
労働関係の法律を適用せずにいきなり一般法の一般条項持ち出すの明らかに負け筋じゃないかなぁ
解雇の通知があったのなら何の事由に基づく解雇なのか、その解雇は要件充足してるのか、正当なものかを問うていかないと

参考：2020/09/11(金)11時25分10秒

> > 450万も返せないのか(;´Д`)ひでえな
> 結構な額だよ(;´Д`)

そもそも学資ﾛｰﾝすら受けられないような家庭(;´Д`)

参考：2020/09/11(金)11時32分38秒

> > でもこれ記事読んだら銀行とかじゃなくて個人からの借金か
> > それで時効とか言ってるのか
> 450万も返せないのか(;´Д`)ひでえな

結構な額だよ(;´Д`)

参考：2020/09/11(金)11時27分39秒

> > でもこれ記事読んだら銀行とかじゃなくて個人からの借金か
> > それで時効とか言ってるのか
> 450万も返せないのか(;´Д`)ひでえな

三菱銀行の本店勤務じゃなかったっけ？(;´Д`)

参考：2020/09/11(金)11時27分39秒

> おしっこください(;´Д`)


参考：2020/09/11(金)11時22分27秒

> > 訴え提起でいったんストップする(;´Д`)
> > 原告が敗訴したり取り下げたりしたらストップしたことがなかったことになる
> でもこれ記事読んだら銀行とかじゃなくて個人からの借金か
> それで時効とか言ってるのか

450万も返せないのか(;´Д`)ひでえな

参考：2020/09/11(金)11時15分46秒