> > https://64.media.tumblr.com/a84b7df2d9899a096cf7584e1bc752db/8800ae05064825a5-41/s2048x3072/f4c44388841574e807b31dd50567562eb0a72aa0.jpg
> > 鼻の黒髪地味系のあざとい見た目ががらっと梶情婦化する日は来るのだろうか(;´Д`)
> 大西さんは見た目がﾋﾟｰｸ越した感があるな(;´Д`)

そうかなぁ(;´Д`)なんか落ち着いてきてて早くて1～2年でご報告きそうな雰囲気だよ

参考：2020/09/11(金)11時53分38秒

> 昼飯食ったゲンキーで買ったやっすいそうめんとナスのカラシ漬け(;´Д`)

水っぽすぎる(;´Д`)

参考：2020/09/11(金)11時51分25秒

> > 弁護士が言うこと聞かないというのであれば、ちょっと手間とお金がかかるけど
> > セカンドオピニオン的に他の労働問題強い弁護士に当たって見解を聞いてみて、
> > そっちの方が良さげなら乗り換えた方が良いと思うよ(;´Д`)
> 既に二人目なんだ(;´Д`)街弁は動かないんだよ

共産党や中核派のﾌﾟﾛ被害者の弁護ばかりしてる奴らに頼むしかないな

参考：2020/09/11(金)11時47分21秒

> https://64.media.tumblr.com/a84b7df2d9899a096cf7584e1bc752db/8800ae05064825a5-41/s2048x3072/f4c44388841574e807b31dd50567562eb0a72aa0.jpg
> 鼻の黒髪地味系のあざとい見た目ががらっと梶情婦化する日は来るのだろうか(;´Д`)

大西さんは見た目がﾋﾟｰｸ越した感があるな(;´Д`)

参考：2020/09/11(金)11時52分00秒

フィージビリティ！(;´Д`)トランスファー！

またベイルートで火事(;´Д`)

https://64.media.tumblr.com/a84b7df2d9899a096cf7584e1bc752db/8800ae05064825a5-41/s2048x3072/f4c44388841574e807b31dd50567562eb0a72aa0.jpg
鼻の黒髪地味系のあざとい見た目ががらっと梶情婦化する日は来るのだろうか(;´Д`)

> > 結構な額だよ(;´Д`)
> 人が自殺を考え始めるのが400万って青木雄二が言ってた気がする

年収を上回る借金するとおかしくなっていくとか聞いたことある(;´Д`)

参考：2020/09/11(金)11時48分56秒

昼飯食ったゲンキーで買ったやっすいそうめんとナスのカラシ漬け(;´Д`)

> 増税賛成(;´Д`)消費税300%にするべき

煙草はそのくらいにしちゃっていいよ(;´Д`)まじで

参考：2020/09/11(金)11時47分14秒

> > 450万も返せないのか(;´Д`)ひでえな
> 結構な額だよ(;´Д`)

人が自殺を考え始めるのが400万って青木雄二が言ってた気がする

参考：2020/09/11(金)11時32分38秒

仕事を探しています

> > 弁護士が言うこと聞かないというのであれば、ちょっと手間とお金がかかるけど
> > セカンドオピニオン的に他の労働問題強い弁護士に当たって見解を聞いてみて、
> > そっちの方が良さげなら乗り換えた方が良いと思うよ(;´Д`)
> 既に二人目なんだ(;´Д`)街弁は動かないんだよ

むむむ(;´Д`)きびしい・・・

参考：2020/09/11(金)11時47分21秒

> 違う電話で電話したらでやがった(;´Д`)あのやろう

ひどいね(;´Д`)変えた方がいいよ

参考：2020/09/11(金)11時46分39秒

> > 労働関係だと不当労働行為か解雇濫用なんだと思うんだけど、
> > 不当労働行為は時効成立してるし、解雇濫用は実際は解雇してないって
> > 話かなあと(;´Д`)そもそも労基署は本当に動かないし
> > 解雇事由は協調性不足なんだけど、向こうは解雇の意思表示をしていないって
> > 主張だから「解雇を決定した、サインしなければ即日解雇」という録音の反訳出せば
> > それで終わりだと思ってるんだけど、一向に言うことを聞いてくれない(;´Д`)
> 弁護士が言うこと聞かないというのであれば、ちょっと手間とお金がかかるけど
> セカンドオピニオン的に他の労働問題強い弁護士に当たって見解を聞いてみて、
> そっちの方が良さげなら乗り換えた方が良いと思うよ(;´Д`)

既に二人目なんだ(;´Д`)街弁は動かないんだよ

参考：2020/09/11(金)11時45分32秒

増税賛成(;´Д`)消費税300%にするべき

違う電話で電話したらでやがった(;´Д`)あのやろう

雨が降ってきた(;´Д`)

> > あーそういう系ならまずは労基署じゃね(;´Д`)
> > たぶん労働関係の法律でぴったりの条項があると思うよ
> > 弁護士も労働問題に強い人に変えた方が良いと思う
> > と思ったけどもう訴訟係属中なのね(;´Д`)
> > 労働関係の法律を適用せずにいきなり一般法の一般条項持ち出すの明らかに負け筋じゃないかなぁ
> > 解雇の通知があったのなら何の事由に基づく解雇なのか、その解雇は要件充足してるのか、正当なものかを問うていかないと
> 労働関係だと不当労働行為か解雇濫用なんだと思うんだけど、
> 不当労働行為は時効成立してるし、解雇濫用は実際は解雇してないって
> 話かなあと(;´Д`)そもそも労基署は本当に動かないし
> 解雇事由は協調性不足なんだけど、向こうは解雇の意思表示をしていないって
> 主張だから「解雇を決定した、サインしなければ即日解雇」という録音の反訳出せば
> それで終わりだと思ってるんだけど、一向に言うことを聞いてくれない(;´Д`)

弁護士が言うこと聞かないというのであれば、ちょっと手間とお金がかかるけど
セカンドオピニオン的に他の労働問題強い弁護士に当たって見解を聞いてみて、
そっちの方が良さげなら乗り換えた方が良いと思うよ(;´Д`)

参考：2020/09/11(金)11時43分02秒

> NHK本当に戸別訪問またはじめたのな
> ﾌｪｲｽｶﾞｰﾄﾞにﾏｽｸにﾋﾞﾆｰﾙ手袋して来たぞ(;´Д`)

NHKとは無関係なんでしょ？(;´Д`)

参考：2020/09/11(金)11時41分46秒

> 小室圭さん　「借金は時効で消滅」間近、堂々と結婚発表か
> https://news.yahoo.co.jp/articles/37f926a4605675c495e7333a6dff6eabb5298a02
> なんか若い頃の木村一八を思わせる風貌になってんな(;´Д`)

柄の悪さがにじみ出ている(;´Д`)

参考：2020/09/11(金)10時44分37秒

> NHK本当に戸別訪問またはじめたのな
> ﾌｪｲｽｶﾞｰﾄﾞにﾏｽｸにﾋﾞﾆｰﾙ手袋して来たぞ(;´Д`)

つばペッペしたら帰るかな

参考：2020/09/11(金)11時41分46秒

ドコモ口座は最初ドコモ回線ユーザーだけが開設できてたから
本人以外確認はそっちでできてたけど
客を増やしたいスケベ心から他回線ユーザーにも門戸を開いたのに
何の見直しも行なわれなかったからこのザマなのか

> > まあ労働組合結成したら呼び出されて「解雇が決まった、合意書にサインしたら金をやる、
> > サインしないとそのまま解雇」って話なんだけどね(;´Д`)
> > 弁護士が全然動かないうえに連絡もとれず事実や証拠も把握してなくて
> > 非常に困ってるんだ(;´Д`)
> > 95か96だって言ってるのに90で押し通して、第一回口頭弁論で出た被告からの
> > 「何が公序良俗違反なのか不明」との指摘に対して「錯誤させられた経緯が
> > 公序良俗に反する、労働組合を排除するための契約だから無効」的な準備書面案出してきて、労働組合排除を目的としたことを立証するのは難しいし、それは不法行為で主張することだろ、
> > 錯誤されたことは95でいいだろ、という(;´Д`)
> あーそういう系ならまずは労基署じゃね(;´Д`)
> たぶん労働関係の法律でぴったりの条項があると思うよ
> 弁護士も労働問題に強い人に変えた方が良いと思う
> と思ったけどもう訴訟係属中なのね(;´Д`)
> 労働関係の法律を適用せずにいきなり一般法の一般条項持ち出すの明らかに負け筋じゃないかなぁ
> 解雇の通知があったのなら何の事由に基づく解雇なのか、その解雇は要件充足してるのか、正当なものかを問うていかないと

労働関係だと不当労働行為か解雇濫用なんだと思うんだけど、
不当労働行為は時効成立してるし、解雇濫用は実際は解雇してないって
話かなあと(;´Д`)そもそも労基署は本当に動かないし

解雇事由は協調性不足なんだけど、向こうは解雇の意思表示をしていないって
主張だから「解雇を決定した、サインしなければ即日解雇」という録音の反訳出せば
それで終わりだと思ってるんだけど、一向に言うことを聞いてくれない(;´Д`)

参考：2020/09/11(金)11時36分05秒

NHK本当に戸別訪問またはじめたのな
ﾌｪｲｽｶﾞｰﾄﾞにﾏｽｸにﾋﾞﾆｰﾙ手袋して来たぞ(;´Д`)

https://anond.hatelabo.jp/20200910213757
クズ仕草(;´Д`)

公の人ってほんと例え話が好きだなぁ(;´Д`)

> > あー契約を無効ないし取り消ししたいみたいなことね(;´Д`)
> > 90条の公序良俗違反は一般条項なので相当準備しないと認定してもらえないんじゃないかな
> > まずは求めたい効果を得られるぴったりの条文の適用を考えないとだめだよ
> > なので95条の錯誤無効（今は取り消しだっけ(;´Д`)）、
> > 96条の詐欺取り消しがいける事実があるんであればそれも主張しないとならないね(;´Д`)
> > てゆか債務不存在確認訴訟なのかなそうすると
> まあ労働組合結成したら呼び出されて「解雇が決まった、合意書にサインしたら金をやる、
> サインしないとそのまま解雇」って話なんだけどね(;´Д`)
> 弁護士が全然動かないうえに連絡もとれず事実や証拠も把握してなくて
> 非常に困ってるんだ(;´Д`)
> 95か96だって言ってるのに90で押し通して、第一回口頭弁論で出た被告からの
> 「何が公序良俗違反なのか不明」との指摘に対して「錯誤させられた経緯が
> 公序良俗に反する、労働組合を排除するための契約だから無効」的な準備書面案出してきて、労働組合排除を目的としたことを立証するのは難しいし、それは不法行為で主張することだろ、
> 錯誤されたことは95でいいだろ、という(;´Д`)

あーそういう系ならまずは労基署じゃね(;´Д`)
たぶん労働関係の法律でぴったりの条項があると思うよ
弁護士も労働問題に強い人に変えた方が良いと思う

と思ったけどもう訴訟係属中なのね(;´Д`)
労働関係の法律を適用せずにいきなり一般法の一般条項持ち出すの明らかに負け筋じゃないかなぁ
解雇の通知があったのなら何の事由に基づく解雇なのか、その解雇は要件充足してるのか、正当なものかを問うていかないと

参考：2020/09/11(金)11時25分10秒