上海推奨、井口裕香・茅野愛衣・種田梨沙・豊崎愛生出演作品

> > 井上喜久子って17の娘がいたのか(;´Д`)
> ついに追いつかれたのか(;´Д`)
> 何年か前からそろそろ娘に年齢追い抜かれるなってﾈﾀになってた

年齢追い抜かれるってどういう年齢よ(;´Д`)

参考：2015/02/21(土)09時26分53秒

> > もし止ん事無い理由があるんなら一緒に解決してやりゃいいし
> > くだらない言い訳するなら怒鳴ってやりゃいい(;´Д`)
> > 貴殿は怒鳴るﾀｲﾌﾟでもなさそうなので「もうお前には期待しない」って態度で仕事取り上げる方がいいかも
> 漏れはケツ叩きながらやらせる方だわ
> 期待できないなんか言ったら今後使えない
> なんとかやらせて褒めてあげたりしつつやらせる
> やりとげたら自信に繋がるだろうし(;´Д`)ちんちんシコシコしたい

ｽﾊﾟﾝｷﾝｸﾞﾌﾟﾚｲをしながら仕事を！！(;ﾟДﾟ)

参考：2015/02/21(土)09時27分19秒

> > 井上喜久子って17の娘がいたのか(;´Д`)
> ついに追いつかれたのか(;´Д`)
> 何年か前からそろそろ娘に年齢追い抜かれるなってﾈﾀになってた

喜久子さんならまだまだ水着もいける(;´Д`)

参考：2015/02/21(土)09時26分53秒

ﾃﾝｶｲﾅｲﾄ ﾎｰﾀﾞｲヽ(´ー｀)ノ終了

アニメ時報：02/21 09:30

レディ ジュエルペット＠テレビ東京
第47話『レディジョーカー』
http://cal.syoboi.jp/tid/3356#320227
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> > あー(;´Д`)それが漏れには欠けてたな
> > ちゃんと原因究明しないと駄目だな
> もし止ん事無い理由があるんなら一緒に解決してやりゃいいし
> くだらない言い訳するなら怒鳴ってやりゃいい(;´Д`)
> 貴殿は怒鳴るﾀｲﾌﾟでもなさそうなので「もうお前には期待しない」って態度で仕事取り上げる方がいいかも

漏れはケツ叩きながらやらせる方だわ
期待できないなんか言ったら今後使えない
なんとかやらせて褒めてあげたりしつつやらせる
やりとげたら自信に繋がるだろうし(;´Д`)ちんちんシコシコしたい

参考：2015/02/21(土)09時19分30秒

> 井上喜久子って17の娘がいたのか(;´Д`)

ついに追いつかれたのか(;´Д`)
何年か前からそろそろ娘に年齢追い抜かれるなってﾈﾀになってた

参考：2015/02/21(土)09時25分02秒

萌えED！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！１１

> > あー(;´Д`)それが漏れには欠けてたな
> > ちゃんと原因究明しないと駄目だな
> もし止ん事無い理由があるんなら一緒に解決してやりゃいいし
> くだらない言い訳するなら怒鳴ってやりゃいい(;´Д`)
> 貴殿は怒鳴るﾀｲﾌﾟでもなさそうなので「もうお前には期待しない」って態度で仕事取り上げる方がいいかも

同じ部署の他のﾒﾝﾊﾞｰへの根回しやﾌｫﾛｰも忘れないようにな(;´Д`)
とかく自分やその案件のことばかりに目が行きがちになるが

参考：2015/02/21(土)09時19分30秒

井上喜久子って17の娘がいたのか(;´Д`)

> > 作業工程通りに進んでなくて納期遅れてるのに何も報告しないﾔﾂは
> > 工程表作っても記入しないという体験談(;´Д`)
> > ｿｲﾂの事は上司に放り投げて別の人引っ張らせてもらうのが一番ﾏｼそう
> 他の人が居ればいいんだけど(;´Д`)仕事はたくさん来るのに人は増えないんだよな

貴殿も転職しちゃえよ

参考：2015/02/21(土)09時11分13秒

> http://www.forest.impress.co.jp/docs/news/20150218_689004.html?ref=garank
> アップデートしたか？

まだあるのか(;´Д`)昔使ったことあるなあ

参考：2015/02/21(土)09時19分57秒

> つーか子供向けｱﾆﾒのCMでｴﾛｹﾞｽﾋﾟﾝｵﾌｱﾆﾒのｶｰﾄﾞｹﾞｰﾑのCMやって意味あるのか？(;´Д`)

子供向けｱﾆﾒを見てるｷﾓｵﾀ向けCMだろ(;´Д`)

参考：2015/02/21(土)09時20分50秒

> > つーか、ヤル気なくさせない方がいいと思うが(;´Д`)
> やる気のあるﾔﾂは納期も報連相も守る(;´Д`)

完全に寄生する気で入社してきたようなやつに当たると骨だな(;´Д`)

参考：2015/02/21(土)09時20分10秒

つーか子供向けｱﾆﾒのCMでｴﾛｹﾞｽﾋﾟﾝｵﾌｱﾆﾒのｶｰﾄﾞｹﾞｰﾑのCMやって意味あるのか？(;´Д`)

> > あー(;´Д`)それが漏れには欠けてたな
> > ちゃんと原因究明しないと駄目だな
> つーか、ヤル気なくさせない方がいいと思うが(;´Д`)

やる気のあるﾔﾂは納期も報連相も守る(;´Д`)

参考：2015/02/21(土)09時19分25秒

ﾏﾗｶｽでﾎﾟｯﾌﾟｺｰﾝ！！(;ﾟДﾟ)

http://www.forest.impress.co.jp/docs/news/20150218_689004.html?ref=garank
アップデートしたか？

> 住人も人を使う立場になる年齢か(;´Д`)


参考：2015/02/21(土)09時14分04秒

> > 今回の件に関しては「何で遅れてるのか」「何で報告しなかったのか」をﾊｯｷﾘさせんと絶対ﾀﾞﾒだよ(;´Д`)ﾏｼﾞで
> > まずはそれを聞き出してからだと思う
> あー(;´Д`)それが漏れには欠けてたな
> ちゃんと原因究明しないと駄目だな

もし止ん事無い理由があるんなら一緒に解決してやりゃいいし
くだらない言い訳するなら怒鳴ってやりゃいい(;´Д`)
貴殿は怒鳴るﾀｲﾌﾟでもなさそうなので「もうお前には期待しない」って態度で仕事取り上げる方がいいかも

参考：2015/02/21(土)09時14分29秒

> > 今回の件に関しては「何で遅れてるのか」「何で報告しなかったのか」をﾊｯｷﾘさせんと絶対ﾀﾞﾒだよ(;´Д`)ﾏｼﾞで
> > まずはそれを聞き出してからだと思う
> あー(;´Д`)それが漏れには欠けてたな
> ちゃんと原因究明しないと駄目だな

つーか、ヤル気なくさせない方がいいと思うが(;´Д`)

参考：2015/02/21(土)09時14分29秒

だからチュンチュンナップよろしくおれにチュンナップ
チュンチュンナップよろしくおれにチューニング

土曜の早起き気持ちいいねヽ(´ー｀)ノ夏の花桜梨

> > 嘘つく可能性があるから本当の出来具合も確認する
> 社内の人間をそこまで疑う必要があるのか(;´Д`)辛い

会社は仲良しｸﾗﾌﾞじゃないからな(;´Д`)給料出てるんだから給料分の働きはしてもらわないと

参考：2015/02/21(土)09時10分26秒

> > 嘘つく可能性があるから本当の出来具合も確認する
> 社内の人間をそこまで疑う必要があるのか(;´Д`)辛い

一回試して工程と進捗に偽りなければ信用してあげる
出来てなければ怒鳴り散らして説教タイム責任追求で1時間コース
そいつとの問題でなく会社の問題として今後どうしていくか判断する

参考：2015/02/21(土)09時10分26秒

> > なるほど(;´Д`)毎日進捗聞きに行ってたらこっちも大変だけど
> > 進捗表に記入してもらってそれを確認するくらいなら現実的だな
> 今回の件に関しては「何で遅れてるのか」「何で報告しなかったのか」をﾊｯｷﾘさせんと絶対ﾀﾞﾒだよ(;´Д`)ﾏｼﾞで
> まずはそれを聞き出してからだと思う

あー(;´Д`)それが漏れには欠けてたな
ちゃんと原因究明しないと駄目だな

参考：2015/02/21(土)09時13分57秒

住人も人を使う立場になる年齢か(;´Д`)

> > 工程表作って進捗状況記入させる
> > フォローアップミーティングして遅れてる原因を追求する
> > 工程を守らせる人が必要なら動員させる
> なるほど(;´Д`)毎日進捗聞きに行ってたらこっちも大変だけど
> 進捗表に記入してもらってそれを確認するくらいなら現実的だな

今回の件に関しては「何で遅れてるのか」「何で報告しなかったのか」をﾊｯｷﾘさせんと絶対ﾀﾞﾒだよ(;´Д`)ﾏｼﾞで
まずはそれを聞き出してからだと思う

参考：2015/02/21(土)09時07分11秒

> > 工程表作って進捗状況記入させる
> > フォローアップミーティングして遅れてる原因を追求する
> > 工程を守らせる人が必要なら動員させる
> 作業工程通りに進んでなくて納期遅れてるのに何も報告しないﾔﾂは
> 工程表作っても記入しないという体験談(;´Д`)
> ｿｲﾂの事は上司に放り投げて別の人引っ張らせてもらうのが一番ﾏｼそう

他の人が居ればいいんだけど(;´Д`)仕事はたくさん来るのに人は増えないんだよな

参考：2015/02/21(土)09時10分23秒

> > なるほど(;´Д`)毎日進捗聞きに行ってたらこっちも大変だけど
> > 進捗表に記入してもらってそれを確認するくらいなら現実的だな
> 嘘つく可能性があるから本当の出来具合も確認する

社内の人間をそこまで疑う必要があるのか(;´Д`)辛い

参考：2015/02/21(土)09時09分13秒

> > ﾘｰﾏﾝで人を使う立場の人いる？(;´Д`)
> > ﾒﾝﾊﾞｰがなかなか自分の思うとおりに動いてくれない時ってどうすればいいの？
> > 水曜までに終わるって言われて待ってても水曜日に報告に来ないから
> > 木曜に聞きに行ったら進捗50%くらいとかあるし
> > 毎日こっちから進捗度合い確認するべきなの？
> 工程表作って進捗状況記入させる
> フォローアップミーティングして遅れてる原因を追求する
> 工程を守らせる人が必要なら動員させる

作業工程通りに進んでなくて納期遅れてるのに何も報告しないﾔﾂは
工程表作っても記入しないという体験談(;´Д`)
ｿｲﾂの事は上司に放り投げて別の人引っ張らせてもらうのが一番ﾏｼそう

参考：2015/02/21(土)09時06分16秒