> http://www.forest.impress.co.jp/docs/news/20150218_689004.html?ref=garank
> アップデートしたか？

まだあるのか(;´Д`)昔使ったことあるなあ

参考：2015/02/21(土)09時19分57秒

> つーか子供向けｱﾆﾒのCMでｴﾛｹﾞｽﾋﾟﾝｵﾌｱﾆﾒのｶｰﾄﾞｹﾞｰﾑのCMやって意味あるのか？(;´Д`)

子供向けｱﾆﾒを見てるｷﾓｵﾀ向けCMだろ(;´Д`)

参考：2015/02/21(土)09時20分50秒

> > つーか、ヤル気なくさせない方がいいと思うが(;´Д`)
> やる気のあるﾔﾂは納期も報連相も守る(;´Д`)

完全に寄生する気で入社してきたようなやつに当たると骨だな(;´Д`)

参考：2015/02/21(土)09時20分10秒

つーか子供向けｱﾆﾒのCMでｴﾛｹﾞｽﾋﾟﾝｵﾌｱﾆﾒのｶｰﾄﾞｹﾞｰﾑのCMやって意味あるのか？(;´Д`)

> > あー(;´Д`)それが漏れには欠けてたな
> > ちゃんと原因究明しないと駄目だな
> つーか、ヤル気なくさせない方がいいと思うが(;´Д`)

やる気のあるﾔﾂは納期も報連相も守る(;´Д`)

参考：2015/02/21(土)09時19分25秒

ﾏﾗｶｽでﾎﾟｯﾌﾟｺｰﾝ！！(;ﾟДﾟ)

http://www.forest.impress.co.jp/docs/news/20150218_689004.html?ref=garank
アップデートしたか？

> 住人も人を使う立場になる年齢か(;´Д`)


参考：2015/02/21(土)09時14分04秒

> > 今回の件に関しては「何で遅れてるのか」「何で報告しなかったのか」をﾊｯｷﾘさせんと絶対ﾀﾞﾒだよ(;´Д`)ﾏｼﾞで
> > まずはそれを聞き出してからだと思う
> あー(;´Д`)それが漏れには欠けてたな
> ちゃんと原因究明しないと駄目だな

もし止ん事無い理由があるんなら一緒に解決してやりゃいいし
くだらない言い訳するなら怒鳴ってやりゃいい(;´Д`)
貴殿は怒鳴るﾀｲﾌﾟでもなさそうなので「もうお前には期待しない」って態度で仕事取り上げる方がいいかも

参考：2015/02/21(土)09時14分29秒

> > 今回の件に関しては「何で遅れてるのか」「何で報告しなかったのか」をﾊｯｷﾘさせんと絶対ﾀﾞﾒだよ(;´Д`)ﾏｼﾞで
> > まずはそれを聞き出してからだと思う
> あー(;´Д`)それが漏れには欠けてたな
> ちゃんと原因究明しないと駄目だな

つーか、ヤル気なくさせない方がいいと思うが(;´Д`)

参考：2015/02/21(土)09時14分29秒

だからチュンチュンナップよろしくおれにチュンナップ
チュンチュンナップよろしくおれにチューニング

土曜の早起き気持ちいいねヽ(´ー｀)ノ夏の花桜梨

> > 嘘つく可能性があるから本当の出来具合も確認する
> 社内の人間をそこまで疑う必要があるのか(;´Д`)辛い

会社は仲良しｸﾗﾌﾞじゃないからな(;´Д`)給料出てるんだから給料分の働きはしてもらわないと

参考：2015/02/21(土)09時10分26秒

> > 嘘つく可能性があるから本当の出来具合も確認する
> 社内の人間をそこまで疑う必要があるのか(;´Д`)辛い

一回試して工程と進捗に偽りなければ信用してあげる
出来てなければ怒鳴り散らして説教タイム責任追求で1時間コース
そいつとの問題でなく会社の問題として今後どうしていくか判断する

参考：2015/02/21(土)09時10分26秒

> > なるほど(;´Д`)毎日進捗聞きに行ってたらこっちも大変だけど
> > 進捗表に記入してもらってそれを確認するくらいなら現実的だな
> 今回の件に関しては「何で遅れてるのか」「何で報告しなかったのか」をﾊｯｷﾘさせんと絶対ﾀﾞﾒだよ(;´Д`)ﾏｼﾞで
> まずはそれを聞き出してからだと思う

あー(;´Д`)それが漏れには欠けてたな
ちゃんと原因究明しないと駄目だな

参考：2015/02/21(土)09時13分57秒

住人も人を使う立場になる年齢か(;´Д`)

> > 工程表作って進捗状況記入させる
> > フォローアップミーティングして遅れてる原因を追求する
> > 工程を守らせる人が必要なら動員させる
> なるほど(;´Д`)毎日進捗聞きに行ってたらこっちも大変だけど
> 進捗表に記入してもらってそれを確認するくらいなら現実的だな

今回の件に関しては「何で遅れてるのか」「何で報告しなかったのか」をﾊｯｷﾘさせんと絶対ﾀﾞﾒだよ(;´Д`)ﾏｼﾞで
まずはそれを聞き出してからだと思う

参考：2015/02/21(土)09時07分11秒

> > 工程表作って進捗状況記入させる
> > フォローアップミーティングして遅れてる原因を追求する
> > 工程を守らせる人が必要なら動員させる
> 作業工程通りに進んでなくて納期遅れてるのに何も報告しないﾔﾂは
> 工程表作っても記入しないという体験談(;´Д`)
> ｿｲﾂの事は上司に放り投げて別の人引っ張らせてもらうのが一番ﾏｼそう

他の人が居ればいいんだけど(;´Д`)仕事はたくさん来るのに人は増えないんだよな

参考：2015/02/21(土)09時10分23秒

> > なるほど(;´Д`)毎日進捗聞きに行ってたらこっちも大変だけど
> > 進捗表に記入してもらってそれを確認するくらいなら現実的だな
> 嘘つく可能性があるから本当の出来具合も確認する

社内の人間をそこまで疑う必要があるのか(;´Д`)辛い

参考：2015/02/21(土)09時09分13秒

> > ﾘｰﾏﾝで人を使う立場の人いる？(;´Д`)
> > ﾒﾝﾊﾞｰがなかなか自分の思うとおりに動いてくれない時ってどうすればいいの？
> > 水曜までに終わるって言われて待ってても水曜日に報告に来ないから
> > 木曜に聞きに行ったら進捗50%くらいとかあるし
> > 毎日こっちから進捗度合い確認するべきなの？
> 工程表作って進捗状況記入させる
> フォローアップミーティングして遅れてる原因を追求する
> 工程を守らせる人が必要なら動員させる

作業工程通りに進んでなくて納期遅れてるのに何も報告しないﾔﾂは
工程表作っても記入しないという体験談(;´Д`)
ｿｲﾂの事は上司に放り投げて別の人引っ張らせてもらうのが一番ﾏｼそう

参考：2015/02/21(土)09時06分16秒

> > なるほど(;´Д`)毎日進捗聞きに行ってたらこっちも大変だけど
> > 進捗表に記入してもらってそれを確認するくらいなら現実的だな
> ウソ書いてな

胃が痛い(;´Д`)

参考：2015/02/21(土)09時08分47秒

> > 気にしてみてるわけじゃないけど読んだとき七五調になってるかどうかはすぐ判る
> すげえな(;´Д`)一種の西農だな

七五調は神秘学的に優れたリズムだからね
七は完璧と完全を意味し過去・現在・未来の三に地水火風つまり自然の四を足した七
神の名を意味するＹＨＷＨに神の魂を意味するＳを足した五
これがうまく組み合わさっている

参考：2015/02/21(土)09時04分29秒

> > 工程表作って進捗状況記入させる
> > フォローアップミーティングして遅れてる原因を追求する
> > 工程を守らせる人が必要なら動員させる
> なるほど(;´Д`)毎日進捗聞きに行ってたらこっちも大変だけど
> 進捗表に記入してもらってそれを確認するくらいなら現実的だな

嘘つく可能性があるから本当の出来具合も確認する

参考：2015/02/21(土)09時07分11秒

> > 工程表作って進捗状況記入させる
> > フォローアップミーティングして遅れてる原因を追求する
> > 工程を守らせる人が必要なら動員させる
> なるほど(;´Д`)毎日進捗聞きに行ってたらこっちも大変だけど
> 進捗表に記入してもらってそれを確認するくらいなら現実的だな

ウソ書いてな

参考：2015/02/21(土)09時07分11秒

ゆるゆりなちゅやすみでも観るか(;´Д`)

> > 気にしてみてるわけじゃないけど読んだとき七五調になってるかどうかはすぐ判る
> すげえな(;´Д`)一種の西農だな

上海(´ー｀)おたっしゃくらぶ

参考：2015/02/21(土)09時04分29秒

> > ﾘｰﾏﾝで人を使う立場の人いる？(;´Д`)
> > ﾒﾝﾊﾞｰがなかなか自分の思うとおりに動いてくれない時ってどうすればいいの？
> > 水曜までに終わるって言われて待ってても水曜日に報告に来ないから
> > 木曜に聞きに行ったら進捗50%くらいとかあるし
> > 毎日こっちから進捗度合い確認するべきなの？
> 工程表作って進捗状況記入させる
> フォローアップミーティングして遅れてる原因を追求する
> 工程を守らせる人が必要なら動員させる

なるほど(;´Д`)毎日進捗聞きに行ってたらこっちも大変だけど
進捗表に記入してもらってそれを確認するくらいなら現実的だな

参考：2015/02/21(土)09時06分16秒

> > 毎回575かどうか気にしながら投稿見てるの？(;´Д`)
> 気にしてみてるわけじゃないけど読んだとき七五調になってるかどうかはすぐ判る

気にはして
見ているわけではないけれど
読んだらわかる
七五調

参考：2015/02/21(土)09時03分32秒

> > ﾘｰﾏﾝで人を使う立場の人いる？(;´Д`)
> > ﾒﾝﾊﾞｰがなかなか自分の思うとおりに動いてくれない時ってどうすればいいの？
> > 水曜までに終わるって言われて待ってても水曜日に報告に来ないから
> > 木曜に聞きに行ったら進捗50%くらいとかあるし
> > 毎日こっちから進捗度合い確認するべきなの？
> 仕事取り上げて自分でさっさと終わらせる(;´Д`)その後そいつにはもう仕事振らないﾏｼﾞﾚｽ
> 本当にただの雑用だけやらせる

漏れは上司じゃなくてただのﾘｰﾀﾞｰだからそこまでの権限はないんよ(;´Д`)
あったとしても使えない人間を使えるように出来ないようじゃやってけないだろうし

参考：2015/02/21(土)09時04分34秒

> ﾘｰﾏﾝで人を使う立場の人いる？(;´Д`)
> ﾒﾝﾊﾞｰがなかなか自分の思うとおりに動いてくれない時ってどうすればいいの？
> 水曜までに終わるって言われて待ってても水曜日に報告に来ないから
> 木曜に聞きに行ったら進捗50%くらいとかあるし
> 毎日こっちから進捗度合い確認するべきなの？

工程表作って進捗状況記入させる
フォローアップミーティングして遅れてる原因を追求する
工程を守らせる人が必要なら動員させる

参考：2015/02/21(土)09時01分52秒

> ﾘｰﾏﾝで人を使う立場の人いる？(;´Д`)
> ﾒﾝﾊﾞｰがなかなか自分の思うとおりに動いてくれない時ってどうすればいいの？
> 水曜までに終わるって言われて待ってても水曜日に報告に来ないから
> 木曜に聞きに行ったら進捗50%くらいとかあるし
> 毎日こっちから進捗度合い確認するべきなの？

仕事取り上げて自分でさっさと終わらせる(;´Д`)その後そいつにはもう仕事振らないﾏｼﾞﾚｽ
本当にただの雑用だけやらせる

参考：2015/02/21(土)09時01分52秒

> > 毎回575かどうか気にしながら投稿見てるの？(;´Д`)
> 気にしてみてるわけじゃないけど読んだとき七五調になってるかどうかはすぐ判る

すげえな(;´Д`)一種の西農だな

参考：2015/02/21(土)09時03分32秒